Michael Germershausen, Antal Russia Managing Director, will conduct the Live Online Seminar “Recruiting Management and Staff for your Start-up Operation in Russia” at GlobalAutoIndustry.com which is aimed to assist you with doing business in the Russian automotive industry.
RUSSIA: “Recruiting Management and Staff for your Start-up Operation in Russia”
January 26, 2012The Moscow Times – Recruiters Say Mother Russia Seeking Talent
January 25, 2012
Job market experts and politicians agree, Russia needs more qualified workers ― and even some not-so-qualified ones. This year’s expansion of the list of foreign specialists not subject to visa quotas is a testament to the growing needs in a wide variety of areas.
Though Prime Minister Vladimir Putin said in his recently published vision for the country’s development that 25 million jobs for skilled workers have to be created, Education and Science Minister Andrei Fursenko expressed doubt concerning the ability to find people to fill those positions.
“No matter how well we organize our demographic policies, new people in such quantities will not be appearing soon,” Fursenko said last week at the Gaidar Forum for Russian economists, RBC reported.
In the white-collar segment, recruiters are seeing a booming market tipped in favor of employees. “The job market has practically completely recovered [from the financial crisis] and now constitutes a job-seeker’s market. The battle for qualified staff is escalating,” Sergei Gadetsky, head of Ancor, one of the largest recruitment firms in Russia, told The Moscow Times.
The Global Recruiter – Suprising Russia
January 24, 2012Jim Tanfield talks to Luc Jones about his experience within the Russian recruitment world.
The scale and diversity of Russia, even in the post-Soviet era, is still astonishing. It would, for example, take you seven days and nights to cross it by train, from the eastern outposts only a stone’s throw from US-owned Alaska to the western border holding back Europe. By plane you are talking nine hours, so dominant is the land mass wrapping itself around the Northern and Eastern hemispheres.
As a result of this size, the indigenous peoples of this often enigmatic country vary significantly in ethnicity, colour, language and attitude. Those in the south-east of the country looking of oriental origin, while Moscow tends to produce a Caucasian European demeanour with western self-perception. Not only does this make Russia endlessly interesting culturally, but it has also given rise to a fascinating diversity in its workforce.
So how is the country in terms of its recruitment industry and how does one define such a place through its current candidates and clients? As Luc would have it!
5 канал – “Ненавижу свою работу”
January 23, 2012По оценкам социологов, большинство россиян не любят свою работу. Почему производительность труда в России ниже, чем в развитых странах? Какой механизм управления эффективней: авторитарный или строящийся на доверии к сотрудникам? Почему мы боимся поменять нелюбимую работу? Обо всем этом партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс разговаривал в эфире передачи “Открытая Студия”.
Careers in Start-Ups Are Attractive for 89% of Managers
January 19, 201289% of middle- and senior level managers in Russia and CIS are ready to accept a job offer from a start-up company. At the same time 67% of the respondents have already worked for such a company setting up their business in Russia. These results were obtained during a survey held by Antal Russia amongst more than 360 managers in Russia and CIS.
The majority – 72% – of respondents consider challenging tasks to be the main motivation to work for a start-up organisation. The opportunity to build the company or function from scratch and the additional freedom in comparison with traditional business also attract candidates (70% and 58% accordingly). Among other reasons that respondents have mentioned were greater personal and professional development, higher salary and benefits, more responsibility and faster career development.
Карьера в стартап-проектах привлекательна для 89% менеджеров
January 19, 201289% менеджеров среднего и высшего звена в России и СНГ готовы принять предложение о работе в стартап-проектах, при этом почти 67% респондентов уже имели опыт работы в компаниях, запускающих бизнес. Такие данные получены в результате опроса рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие больше 360 менеджеров среднего и высшего звена из России и СНГ.
Основным мотивирующим фактором для кандидатов на позиции в стартапе становятся сложные, но интересные задачи – так считают 72% опрошенных. Возможность строить компанию или функцию с нуля привлекает 70% респондентов, а 58% менеджеров стремятся работать в стартапах из-за большей свободы в принятии решений. Потенциально высокий заработок привлекает в стартапы 44% управленцев. Среди прочих причин участники опроса называли более быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности потенциально более высокий уровень дохода.
Neva24 – Для зарплат в Петербурге наступает ледниковый период
January 16, 2012В 2011 году зарплата выросла на 8–9%. Такого мнения придерживаются в Adecco Group Russia, петербургском офисе АНКОР, Human Capital Solutions и EMG Professionals. Но есть и более оптимистические оценки. “В среднем рост зарплат менеджеров среднего и высшего звена составил 15%, — говорит Евгения Ланичкина, старший менеджер департамента индустриального рекрутмента компании Antal Russia. — Иногда рост мог доходить и до 20%, при этом темпы роста зарплаты колебались в зависимости от ситуации в том или ином секторе экономики”. Пессимистически оценивает итоги года специалист проекта ObzorZarplat.ru Яков Новожилов. По его мнению, в компаниях Петербурга и Северо–Запада зарплата выросла не более чем на 1–1,5%.
Российская Газета – Менеджеры нарасхват
January 10, 2012Говорила вам мама: “Учи английский, учи!”, а вы ленились? Мама была, как всегда, права: нынче без хорошего владения иностранным языком (лучше – двумя) рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу не приходится. Этот тренд, наряду с прочими, выявили эксперты рекрутинговой компании Antal Russia, проанализировав тенденции рынка труда в 2011 году и составив прогноз на 2012-й.
- Мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и специалистов, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды, – говорит управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. – Будут расти темпы найма персонала в регионах, что стало заметной тенденцией за последние месяцы.
Hiring Rates in Russia Are 10% Higher Than the Global Average
December 13, 2011The markets’ volatility has not yet influenced recruitment activity in Russia, with 66% of the respondents claiming that their companies continue to hire middle and senior-level managers. Such results were obtained during the survey of Global Hiring and Firing Trends held by Antal Russia and Antal International across 52 countries.
In comparison with the results of the previous survey, published in July, the number of the companies hiring staff in Russia remains stable. Simultaneously the percentage of the companies reducing or planning to reduce staff has gone decreased slightly.
Темпы найма персонала в России на 10% выше среднемирового показателя
December 13, 2011Нестабильная ситуация на фондовых рынках пока не отражается на рекрутинговой активности компаний, работающих в России. Так, 66% опрошенных заявили, что их компания продолжает нанимать менеджеров среднего и высшего звена. Таковы результаты Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, которое провели рекрутинговые компании Antal Russia и Antal International в 52 странах.
По сравнению с результатами предыдущего исследования, опубликованного в июле, количество компаний, набирающих менеджерский персонал в России, осталось практически неизменным. Одновременно немного снизился процент компаний, расстающихся или планирующих расставаться с сотрудниками среднего и высшего управленческих звеньев.
