Antal Russia Newsletter Q4 2011
Я не стану русским пенсионером
December 5, 2011
Михаэль Гермерсхаузен, Управляющий Директор Antal Russia
Вернувшись из Гималаев после восхождения на Эверест с группой из 15-ти немцев, я заметил, насколько обрусел за долгие годы жизни в России. Я живу здесь вот уже девять лет, и многие вещи, которые мне тогда казались странными, удивляют меня и сейчас. Но сейчас я понимаю логику, которая за этим стоит, и к чему эта логика может привести. Поэтому я реже настаиваю на «немецком/иностранном» подходе к решению тех или иных вопросов. То же самое случилось и в Гималаях, когда группа немецких туристов отказалась последовать предложению гида и срезать часть пути из-за того, что в плане похода этого не было указанно. При этом группа россиян последовала совету местных проводников и сэкономила 2 часа пути…
I won’t become a Russian Pensioner
December 5, 2011
Michael Germershausen, Antal Russia Managing Director
Having just returned from the Himalayas trekking to Everest base camp with a group of 15 Germans, I have noticed how quickly you “russify” while living in Russia. I have been living permanently in Russia for nine years now and a lot of things which were strange to me in the beginning still seem strange to me, however, I now understand the logic behind them and what can be achieved by applying this logic and not always insisting on the “German/Foreign way” of doing things. The same happened in Nepal when our German group rejected a proposed short cut by our guide because in our “plan” it was written that we should follow another way. Our fellow Russian group followed the advice from the local guides and managed to save two hours of walking time…
Michael Germershausen to speak again at the Annual Russian Retail Forum
December 2, 2011
Antal Russia continues to support one of the key events in the retail sector, organised by Adam Smith Conferences – the Annual Russian Retail Forum 2012.
Michael Germershausen, Managing Director of Antal Russia, will present the latest trends in the retail labour market as well as lead a discussion on attracting talent that is able to drive innovation in the session entitled “Innovation – from theory to practice”.
The event will take place at the Lotte Hotel in Moscow on 26th – 29th March 2012.
Михаэль Гермерсхаузен снова выступит на форуме «Российская розничная торговля»
December 1, 2011
Рекрутинговая компания Antal Russia продолжает поддерживать одно из ключевых событий сектора розничной торговли – ежегодный форум Института Адама Смита «Российская розничная торговля 2012».
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia, в рамках сессии «Инновации – от теории к практике» расскажет о последних тенденциях рынка труда в индустрии розничной торговли и о том, как найти людей, способных реализовать инновационные изменения в компании.
Мероприятие состоится 26-29 марта 2012 года в Lotte Hotel в Москве.
Supply Chain Labour Market Trends and Salary Survey
November 30, 2011Labour market in the supply chain management area went through the restoration period in 2010 and continues developing.
The employers are becoming more exigent to the candidates. This trend is observed not only in the logistics sphere but is in general a characteristic of today’s market.
“The companies try to make sure that the candidate fully meets the position requirements. However there are some obligatory and desirable requirements. The companies are ready to compromise when realize that there are no ideal professionals on the market. The employers try to meet as many candidates as possible before making the final decision. ”, says Tatiana Radina, Head of Supply Chain Recruitment, Antal Russia.
Тренды рынка труда и обзор зарплат в области управления цепочками поставок
November 30, 2011Рынок труда в области управления цепочками поставок, прошедший в 2010 году период восстановления, с начала 2011 года продолжает развиваться.
Вместе с этим растут и требования работодателей к кандидатам, что свойственно нестабильному рынку в целом.
«Компании хотят быть уверены, что выбранный кандидат полностью отвечает всем параметрам поиска. Тем не менее, есть обязательные требования, а есть очень желательные. Когда компании понимают, что идеальных профессионалов на рынке практически нет, они готовы идти на некоторые компромиссы. Редко компании делают выбор из одного – двух кандидатов, чаще планируются встречи с несколькими кандидатами, после чего принимается решение», – рассказывает Татьяна Радина, руководитель департамента рекрутмента в области логистики и закупок компании Antal Russia.
Evgenia Lanichkina has been appointed Senior Manager with Antal Russia
November 29, 2011
Evgenia began her career with Antal Russia in 2007 as a recruitment consultant. In less than in a year she was promoted to the head of the B2B-recruitment department, which she had set up herself. Despite the maternity leave Eugenia stayed updated and developed business working from home. In 2011 she became Head of the Industrial Department which specializes in hiring mid-to-senior level staff into production, real estate and construction companies, and also handles supply chain positions. Shortly after Evgenia was also given responsibility for the HR recruitment department.
“Evgenia has been with Antal Russia for 4 years already, and she has worked her way up from being a recruitment consultant to a Senior Manager in a very short space of time – this position is quite serious in terms of our organizational structure. During all this period Evgenia demonstrated outstanding results, making great strides in the company’s development. We try to keep staff involved during their pregnancy and offer challenging roles when returning back to business, and Evgenia’s career is a great example that having a baby is not an obstacle in career here at Antal Russia but is in fact a reason to be even more successful. We therefore wish Evgenia every success in her new role as Senior Manager and Mother”, says Michael Germershausen, Managing Partner at Antal Russia.
Evgenia comments: “I am taking on new responsibilities with great pleasure, and am happy to propose new ideas regarding the development of important areas of business and new markets. I highly appreciate the support provided by my team and the company”.
Evgenia has more than 10 years’ experience in recruitment. Before her life as recruiter, Evgenia worked as a psychologist in a Disabled Persons Adaptation Centre and as a client relationship manager in medical clinic in Uruguay.
Евгения Ланичкина назначена старшим менеджером рекрутинговой компании Antal Russia
November 29, 2011
Евгения начала свою карьеру в Antal Russia в 2007 году с позиции консультанта по подбору персонала, и всего за один год прошла путь до руководителя созданного ею департамента рекрутмента в сфере B2B. Несмотря на декретный отпуск, Евгения продолжала развивать бизнес, работая удаленно. В 2011 году она возглавила департамент индустриального рекрутмента, который объединяет консультантов, специализирующихся на подборе персонала в сфере производства, управления цепочками поставок, строительства и недвижимости, а также на подборе профессионалов в области управления персоналом.
«Евгения работает в компании уже больше 4 лет, за это время она прошла путь от рядового консультанта до старшего менеджера, что в нашей структуре является высокой руководящей позицией. На протяжении всех этих лет Женя демонстрировала стабильно высокие результаты, внося неоценимый вклад в развитие компании. Мы стараемся поддерживать наших сотрудниц во время декретного отпуска, давая им возможность работать удаленно, и предлагать им интересные возможности после возвращения. Карьерный путь Евгении – отличный пример тому, что отпуск по уходу за ребенком не только не становится препятствием, но и напротив является стимулом быть еще более успешным. От имени компании я желаю Евгении больших успехов и в роли старшего менеджера, и в роли молодой мамы», – прокомментировал назначение Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Евгения Ланичкина говорит: «Я с удовольствие беру на себя ответственность за новые задачи и рада предложить идеи по развитию как существующих направлений, которые являются стратегически важными, так и новых рынков. Очень благодарна компании и команде, на которую я всегда могу рассчитывать».
Опыт Евгении в рекрутменте – более десяти лет. До начала карьеры в рекрутменте, она работала психологом в центре трудовой адаптации инвалидов и менеджером по работе с клиентами медицинской клинике в Уругвае.
Finance. The Labour market through the eyes of CFOs
November 29, 2011Why do CFOs decide to change jobs? Do they want to work far away from the megapolis rush? And how much do they earn?
To answer these questions and more, Antal Russia experts surveyed over 250 high level finance professionals (primarily Finance Directors).
The findings from the survey were presented by Artyom Vasiliev at the Russian CFO Summit in Moscow at the end of October. Artyom is the Manager of the financial recruitment department in Antal Russia and specialises in top level finance roles.
Artyom Vasiliev, Manager, Financial Recruitment Department
Reasons for changing job
