Antal Russia News

Read in Russian

The stage of the transformation of HR functions has come to an end in many companies by the beginning of 2010. There is no such demand for HR managers to be able to deal with such changes as were experienced last year.   

“Now we are generally looking for people to fill vacancies which are opened because of the structural changes in HR”, says Elena Birukova, the head of Antal Russia HR recruitment department. “There are new aspects inside organizations for HR professionals as now successful people are now focused on career promotion (for example those who were responsible for a country move) to more senior HR roles on a regional level. Also we noticed that a lot of positions in HR are now are free because of maternity leave. So we are working on a number of projects to find people to work on a temporary basis. Usually such vacancies can be interesting for people who are not working or for those who are having some difficulties with their current employer”.

Read the rest of this entry »

К началу 2010 года во многих компаниях закончился этап антикризисной трансформации HR функции. Уже нет такого спроса на HR менеджеров, способных управлять изменениями, как в прошлом году.

«Сейчас мы, в основном, ищем людей на позиции, которые открываются из-за кадровых перестановок, – рассказывает  Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia. – Компании пересмотрели структуру, при этом для HR профессионалов открываются новые возможности внутри организации: успешных людей продвигают по карьерной лестнице, к примеру, менеджеров, отвечавших за HR функцию в стране, переводят на должность ответственного за регион. Кроме того, мы заметили, что много позиций в области HR начинает освобождаться из-за ухода сотрудников в декретный отпуск. Мы ведем ряд проектов по поиску людей для работы по срочному трудовому договору, и, как правило, такие вакансии могут заинтересовать тех, кто по каким-то причинам остался без работы или тех, у кого есть какие-то сложности на текущем месте». 

Read the rest of this entry »

Read in Russian

Tatiana Gracheva, Manager of Antal-Laurence Simons (International Legal Recruitment)

Recruitment activity of mid to senior legal professionals remains stable. Many companies, having recovered form the downturn, are growing their offices and opening legal vacancies of differing levels. A number of companies who had to cut their headcount dramatically last year, are now looking for legal professionals to hire due to an increased volume of work. There is also a lack of middle level layers on the market as some people preferred to wait until the downturn was over, instead  focusing on additional professional education. The experienced litigation lawyers are still in the highest demand as well as lawyers specializing in the M&A field.

Read the rest of this entry »

Татьяна Грачева, менеджер Antal-Laurence Simons (юридический рекрутмент)

На рынке подбора персонала среднего и высшего управленческого звена в области юриспруденции сохраняется стабильная активность. Многие компании, оправившиеся от кризиса, расширяют офисы и продолжают открывать вакансии юристов всех уровней. Часть работодателей, активно сокращавших штат в прошлом году, ищет специалистов, поскольку объем работы только возрос. Кроме того, на рынке возник небольшой недостаток специалистов среднего уровня из-за того, что ряд юристов предпочли переждать тяжелую ситуацию на рынке, сосредоточившись на дополнительном профессиональном образовании.

Read the rest of this entry »

Read in Russian

Alexey Trushin, Principle Consultant at Antal Russia Marketing Recruitment department

The demand for marketing research managers remained stable in 2009 from large FMCG companies as well as marketing agencies. Now the demand for such professionals stays high and the general market growth stimulates the growth of interest in them. Read the rest of this entry »

Алексей Трушин, ведущий консультант департамента маркетинг рекрутмент компании Antal Russia

В 2009 году на рынке сохранялся устойчивый спрос на менеджеров по маркетинговым исследованиям со стороны компаний сектора производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), а также со стороны маркетинговых агентств. Сейчас такие профессионалы по-прежнему остаются очень востребованными, и подъем рынка в целом стимулирует рост интереса к ним. Read the rest of this entry »

Read in Russian

Finance. The number of vacancies grows constantly

Olga Ivanova, Principal consultant of Antal Russia Finance Recruitment department

We are seeing the largest significant growth of the number of vacancies in the finance discipline since the end of 2009, especially in such sectors as Pharmaceutical and FMCG. Last year companies generally looked for fairly junior and inexpensive professionals (with the salary between 100 000 – 150 000 RUR per month), whereas now they have started to open vacancies to more senior candidates. Read the rest of this entry »

Финансы. Количество вакансий стабильно растет

Ольга Иванова, ведущий консультант департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia

С конца  2009 года мы наблюдаем значительный рост числа вакансий в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG.  Если в прошлом году компании, в основном, искали невысоких и недорогих специалистов, а также специалистов с зарплатами в пределах 100 000 – 150 000 рублей в месяц, то теперь открываются и вакансии высокого уровня. Read the rest of this entry »

Read in Russian

The number of sales vacancies continues to grow and the beginning of 2010 saw a cross-sector revival raise the demand for strong sales professionals. Many companies continue to replace their employees with more effective ones, but it is still proving difficult to headhunt people from competitive organizations.

Read the rest of this entry »

Количество вакансий в продажах продолжает расти. С начала 2010 года заметно оживает ряд различных секторов, где в первую очередь требуются сильные люди в отделы продаж. Компании продолжают заменять своих сотрудников на более эффективных, однако переманивать людей из конкурирующих компаний по-прежнему непросто.

Read the rest of this entry »