В номинации «Привлечение новых сотрудников» – юридическая фирма «Эйкин Гамп Страусс Хауэр энд Фелд ЛЛП»

В номинации «Мотивация персонала» – юридическая фирма«Goltsblat BLP»

В номинации «Профессиональный рост» – юридическая фирма «Пепеляев Групп»

В соответствии с решением жюри  победителями в разделе конкурса «Лучшие социальные проекты» стали:

В номинации «Оказание бесплатной юридической помощи – PRO BONO» – юридическая фирма«RBL» (Самара)

В номинации «Экспертная и законотворческая деятельность» – юридическая фирма «Линия права»

В номинации «Научно-просветительская деятельность» – юридическая фирма «Муранов, Черняков и партнеры»

В номинации «Поддержка образования и культуры» – юридическая фирма«ART DE LEX» -за поддержку культуры и юридическая фирма «ИНТЕЛЛЕКТ-С» (Екатеринбург) – за поддержку образования.

Хотим отметить, что в этом году в конкурсе приняли участие 22 юридические фирмы из Москвы и российских регионов. Участниками конкурса стали московские офисы маститых международных фирм и крупнейшие национальные юридические фирмы, работающие в регионах. В общей сложности было подано 35 заявок. Определить победителей конкурса было непросто.

Жюри конкурса отметило высокий уровень всех представленных  проектов  и благодарит всех участников конкурса, продемонстрировавших профессиональную и социальную зрелость.

Публично итоги конкурса  были подведены 17 апреля в рамках церемонии награждения  победителей в ходе VIII –го Ежегодного юридического форума, организованного газетой «Ведомости».

Журнал Legal Success и жюри конкурса искренне благодарят всех участников конкурса для юридических фирм, которые не побоялись соревноваться с достойными соперниками, и рады приветствовать победителей.

The number of companies hiring or are planning to hire people into middle and senior management positions has decreased slightly in comparison with the fourth quarter of 2011. In March 2012, 62% of companies opened vacancies for managerial staff and 60% of companies planned to do so this year. However a small increase in the number of companies letting managerial staff go has been observed (33% vs. 30% in November last year).

The highest demand for managers can be seen in the pharmaceutical and FMCG sectors, and in IT/telecommunications companies.

The leaders on the ‘in-demand’ list are traditionally sales and marketing professionals (57% of companies plan to hire them in the second quarter of 2012), specialists in supply chain management and production staff (20%), accountants and administrative staff (19% and 16%).

The average number of companies opening positions for managers across the world has remained almost stable from the previous period at 55%.

“Despite the fact that the results are less optimistic than the results of previous periods, I would not make negative predictions. A small decline in the level of recruitment activity is to my mind can be explained by the fact that Western companies in the wake of instability in the economy have reduced their recruitment rates, including those in the Russian offices. Additionally, companies are increasingly paying attention to improving the effectiveness and efficiency of the staff, which in turn has an impact on the market situation, “- says Michael Germershausen, Managing Director at Antal Russia.

Количество компаний, набирающих или планирующих набирать персонал среднего и высшего управленческих звеньев, несколько снизилось по сравнению с IV кварталом 2011 года. Так, в марте 2012 года 62% компаний открывали вакансии для менеджерского персонала и 60% компаний собирались делать это во II квартале текущего года. Вместе с тем на несколько процентов выросло количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена (33% против 30% в ноябре прошлого года).

Наиболее высокий уровень спроса на менеджеров отмечается в фармацевтических и FMCG-компаниях и секторе ИТ и телекоммуникаций.

В списке востребованных профессионалов традиционно лидируют специалисты в сфере продаж и маркетинга (57% компаний собираются нанимать их во II квартале), специалисты в области управления цепочками поставок и производственный персонал (20%), бухгалтеры и административные сотрудники (19% и 16%).

Средний мировой показатель количества компаний, открывающих вакансии для менеджеров, остался практически неизменным по сравнению с прошлым периодом и составил 55%.

«Несмотря на то, что результаты исследования менее оптимистичны, чем результаты прошлых периодов, я не стал бы делать негативных прогнозов. Небольшой спад в уровне рекрутинговой активности вызван тем, что западные компании на волне нестабильности в экономике снизили темпы найма персонала в том числе и в российских офисах. Более того, компании все больше уделяют внимание повышению эффективности и отдачи от персонала, что в свою очередь оказывает влияние на ситуацию на рынке», – комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

В рамках семинара Светлана Вельможина, Директор клиентского сервиса Home Credit, отвечающая за контактный центр с численностью персонала 2000 человек и подразделения, ответственные за клиентский сервис, рассказала о последних тенденциях развития колл-центров и поделилась практическим опытом на примере компании.

Участниками семинара стали руководители и заместители руководителей колл-центров, которые получили возможность поучаствовать в активной дискуссии и  обсудить актуальные вопросы.

Прошлый год принес нам много интересных нововведений, а год наступивший  -  много забот. Для большинства компаний год начался успешно. По итогам первых двух месяцев можно сказать, что количество вакансий растет по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Компании, которые вынуждены расставаться с сотрудниками, сегодня, чаще всего, или попали под влияние экономической «неразберихи» в некоторых странах мира, или же просто работают над повышением эффективности.

Пришло время бонусов. Многие работодатели выплачивают значительные суммы по итогам 2011 года. По иронии именно в это время года, как только выплаты попадают на счет, кандидаты начинают активнее присылать нам свои резюме.

Что еще будет волновать HR-сообщество в этом году?

Прежде всего, очередное слушание по вопросу аутстаффинга запланировано Думой на март. Мы будем держать вас в курсе любых изменений по данному вопросу.

Нам надо также задуматься о том, как некоторые изменения в политике новой московской мэрии повлияют на бизнес. И я сейчас говорю не о тротуарной плитке. Мы более озабочены изменениями в градостроительной политике. Как вы, наверное, знаете, большое количество инвестиционных строительных проектов было «заморожено». Значительная часть из них относится к бизнес-центрам. Это означает, что мы уже сейчас можем прогнозировать дефицит офисных пространств в центре в ближайшие годы. Принимая во внимание растущие арендные ставки, уже существующая тенденция к переезду офисов из центра города, будет набирать обороты. Следуя логике мэрии, это приведет к уменьшению трафика в центре. Поскольку я являюсь ярым приверженцем метрополитена, даже не знаю, является ли это хорошей новостью для нас.

С уважением,

Михаэль Гермерсхаузен

Управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia

Last year finished with many interesting developments and the New Year has also kept everyone quite busy. It’s not only pre-election time where candidates in Russia are coming up with the most inventive campaign ideas, but also for most businesses the year has started well. Recruitment has seen a strong increase in vacancies during the first months compared to the same period in 2011. Most companies that are letting people go at the moment are either globally heavily affected by the turmoil in some parts of the world or they are simply working on efficiency improvements.

It is also bonus time, which means that many employers are paying out quite significant bonuses during quarter one and as ironically as it sounds usually leading to an increase of incoming CVs as soon as the last “kopeyka” was transferred.

What other issues the HR community will be watching this year?

First of all the next Duma hearing of the law outlawing personnel leasing or outstaffing is planned for March. As I don’t want to predict the number of rounds during the coming presidential elections this important date for the HR community might still move further backwards. We will of course keep you informed.

Secondly, on a medium term development scale, we probably need to consider some of the policies of the new mayor effecting business life in Moscow. I am not talking about the pavements which very quickly were digged up and changed, we are more concerned about the real estate developments. As you maybe aware a great number of investment projects have been put on hold. A big number of these related to business centers. This means that we can now already predict quite some shortage of office space in the center in the coming years, after the ongoing projects get commissioned. Moreover, various companies and new entrants used the lower rent prices during 2009 and 2010 to upgrade their offices from for example B to B+ or A. Considering the increased rents still going up further we are already seeing more companies moving out of the center. In the logic of the new Moscow government this should mean fewer cars on the roads in the center. Not driving a car myself and regularly using the Metro I don’t know if this is good or bad news for us:)

Yours sincerely,

Michael Germershausen

Managing Director, Antal Russia

More than half (54%) of the respondents has received the bonus for 2011. At the same time about a third of managers didn’t received any annual bonus and 18% have mentioned that their contract doesn’t actually include a bonus scheme.

Bonuses of the majority of the respondents (47%) didn’t exceed 20% of their annual fixed salary. Quite a large number of managers (31%) received a bonus from 20 to 40% of their salary. Only 6% boasted a bonus of over 100%.

46% of the managers noted that their bonus has remained stable. Simultaneously 38% mentioned that it has increased compared with the previous year.

“The results of the survey have proved that 2011 was quite a successful year for the companies operating in Russia. According to our observations a lot of managers received a bigger bonuses than had been expected”, comments Michael Germershausen, Managing Director with Antal Russia.

Более половины (54%) участников опроса получили бонус по результатам 2011 года. При этом 18% опрошенных указали, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28%) респондентов не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие.

Размер бонусных выплат большинства (47%) опрошенных менеджеров не превышает 20% их годовой зарплаты. Большое количество менеджеров (31%) получило бонус в размере от 20 до 40% годового дохода. Всего 6% респондентов указали, что размер бонусной выплаты превысил сумму их годовой базовой зарплаты.

46% менеджеров отметили, что размер бонусной выплаты остался неизменным по сравнению с прошлогодним. Тем временем, бонусы 38% респондентов увеличились в сравнении с выплатой по итогам 2010 года.

«Данные, полученные в ходе опроса, еще раз подтвердили, что 2011 год в целом был достаточно успешным для компаний, работающих на российском рынке. По нашим наблюдениям, многие менеджеры получили больший бонус, чем ожидали», – комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.