Read more and register

89% of middle- and senior level managers in Russia and CIS are ready to accept a job offer from a start-up company. At the same time 67% of the respondents have already worked for such a company setting up their business in Russia. These results were obtained during a survey held by Antal Russia amongst more than 360 managers in Russia and CIS.

The majority – 72% – of respondents consider challenging tasks to be the main motivation to work for a start-up organisation. The opportunity to build the company or function from scratch and the additional freedom in comparison with traditional business also attract candidates (70% and 58% accordingly). Among other reasons that respondents have mentioned were greater personal and professional development, higher salary and benefits, more responsibility and faster career development.

The main reasons against working for start-ups are an uncertain future (75%), smaller starting salary (45%) and less corporate structure (30%). Besides, the respondents found the biggest challenge to be working for an unknown company and an unrecognised product brand on the market, and also the need to work from home in some cases. Nevertheless some factors may change the critical attitude to the start-ups, among them the respondents mentioned a significant salary increase, interesting and innovative business idea, and charismatic personality of the general manager or founder.

“Professionals who have reached the “glass ceiling” syndrome in a large company are more willing to move to a start-up. Quite often this move becomes a reason for rapid career growth as it helps to develop not only professional skills but management skills as well”, saysVera Filatova, a Senior Manager with Antal Russia.

89% менеджеров среднего и высшего звена в России и СНГ готовы принять предложение о работе в стартап-проектах, при этом почти 67% респондентов уже имели опыт работы в компаниях, запускающих бизнес. Такие данные получены в результате опроса рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие больше 360 менеджеров среднего и высшего звена из России и СНГ.

Основным мотивирующим фактором для кандидатов на позиции в стартапе становятся сложные, но интересные задачи – так считают 72% опрошенных. Возможность строить компанию или функцию с нуля привлекает 70% респондентов, а 58% менеджеров стремятся работать в стартапах из-за большей свободы в принятии решений. Потенциально высокий заработок привлекает в стартапы 44% управленцев. Среди прочих причин участники опроса называли более быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности потенциально более высокий уровень дохода.

Главными аргументами против работы в стартап-компаниях стали неопределенность будущего бизнеса (75%), невысокий доход на начальном этапе (45%) и неустоявшаяся бизнес-структура (30%). Кроме того, респонденты опасаются недостаточной известности компании и продукта на рынке, и необходимости работать из дома в некоторых случаях. При этом изменить скептическое отношение к работе в стартапах, в основном, могут значительное повышение дохода при переходе, интересная и перспективная бизнес-идея, личность основателя или руководителя.

«По моим наблюдениям, профессионалы, которые достигли «стеклянного потолка» в своей карьере в крупных компаниях, более других склонны к переходу в стартап-бизнес. Зачастую именно этот переход позволяет им совершить карьерный рывок, раскрыть не только профессиональные, но и управленческие качества», – рассказывает Вера Филатова, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

При этом почти все опрошенные эксперты отмечают, что в целом ситуация на рынке труда спокойная. “Безработицы практически нет, вакансий больше, чем желающих работать”, — уточняет Наталья Плотникова, руководитель отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professional. “В настоящее время рынок труда восстановился практически полностью, а потребность компаний в персонале можно сравнить с 2008 годом”, — добавляет Ольга Серебренная, директор филиала АНКОР в Петербурге. Проблема лишь в том, что найти нужных специалистов на открытом рынке труда непросто.

Прогнозировать, насколько может вырасти зарплата в 2012 году, эксперты не спешат. В первую очередь им мешает это сделать нынешняя нестабильность мировой экономики, от которой, как ни крути, но Россия все–таки зависит, как бы оптимистично ни смотрели в будущее российские власти. “Сейчас все эксперты осторожно планируют ближайшие год–два на фоне нестабильного состояния мировой экономики”, — уточняет Наталья Данина, директор Adecco Group Russia.

Кроме того, затрудняют реальную оценку ситуации грядущие президентские выборы, поскольку как минимум до марта власти будут всеми средствами поддерживать более–менее благополучную экономическую ситуацию в стране. “Только по окончании I квартала будет понятна ситуация, и тогда можно будет говорить о тенденциях на первое полугодие”, — говорит Евгения Ланичкина. “Бизнес в нынешней экономической ситуации не делает долгосрочных вложений, в том числе и в такой актив, как персонал. Поэтому стремительного роста заработной платы не ожидается”, — говорит Ольга Серебренная.

Максимум, который смогут позволить себе большинство работодателей, — 10%, полагает Алексей Журбенко, генеральный директор Human Capital Solutions. В среднем же рост составит, по его мнению, не более 8%. О таком же проценте говорят и Наталья Данина, и Яков Новожилов.

По данным недавнего опроса EMG Professionals, в 2012 году более 70% работодателей планируют “поднять оклады, чтобы компенсировать инфляцию”, но не более чем на 10%. “Около 8% опрошенных компаний заложили в бюджет индексацию на 12–15% в зависимости от должности (минимальный рост у высшего менеджмента), — добавляет Наталья Плотникова. — Однако в целом изменения заработной платы будут колебаться в рамках 7–9%”.

“По нашей информации, лишь 44% компаний планируют увеличивать зарплату в 2012 году, — уточняет Ольга Серебренная. — По итогам 2011 года ясно, что из тех компаний, которые в начале года озвучивают планы по увеличению зарплаты, лишь половина действительно выполняет свои намерения. Соответственно, и в 2012 году количество тех, кто индексирует зар­плату, предположительно, будет около 20–25%. Хочется подчеркнуть, что это в основном крупные российские и международные компании. Рост заработной платы в них может составить 8–12%”.

Учитывая дефицит кадров и невысокий процент увеличения зарплаты, эксперты полагают, что работодателям, чтобы удержать нужных работников и привлечь новых, придется вспомнить о нематериальной стороне мотивации.

Анжелика Тихонова

- Мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и специалистов, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды, – говорит управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. – Будут расти темпы найма персонала в регионах, что стало заметной тенденцией за последние месяцы.

Сохраняется высокий спрос на менеджеров по продажам в секторах IT/Telecom, B2B (бизнес для бизнеса), FMCG (товаров повседневного спроса) и фармацевтики. Помимо традиционных требований – профессионального опыта и свободного владения английским, – работодатели все чаще обращают внимание на личные планы продаж соискателей. Распространена практика переманивания лучших специалистов у конкурентов с повышением их дохода на 20-30%, а также привлечение иностранных специалистов, имеющих опыт работы в России.

Высок спрос на профессионалов в области экономики и финансов.

- На автомобильном рынке в последнее время вырос спрос на профессионалов в области бренд-менеджмента в связи со структурными изменениями крупных игроков, – говорит старший менеджер департамента рекрутмента в области продаж и маркетинга Antal Russia Екатерина Бахарева. – Работодатели предпочитают брать людей из компаний того же сектора, однако профессионалы с опытом работы в FMCG также успешно выдерживают конкуренцию. В производственном секторе в особом дефиците специалисты среднего управленческого звена на позиции главного энергетика, главного инженера, менеджера по качеству, руководителей различных служб (к примеру, службы эксплуатации). Находить таких людей сложно из-за жестких требований, среди которых опыт работы в том же сегменте рынка и свободное знание иностранного языка.

- В 2012 году будут очень востребованы специалисты в сфере ИКТ, – считает ведущий специалист кадрового центра “ЮНИТИ” Виталий Лаврентьев. – А также специалисты в области геологии, разведки и разработки полезных ископаемых, нефтегазового дела. В автотранспортном комплексе требуются специалисты по организации и управлению дорожным движением. Будет много вакансий для рабочих специальностей, да и престиж их понемногу начал подниматься: на некоторых предприятиях зарплата высококвалифицированных рабочих сопоставима с зарплатой менеджера среднего звена.

- В 2012 году широкие перспективы для профессионалов откроются в телекоммуникациях, нанотехнологиях, нефтегазовом, энергетическом, финансово-банковском секторах и, безусловно, в продажах, – уверена и ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова. – И не только потому, что здесь можно добиться финансового благополучия или заполнить строчку в резюме. Здесь немало возможностей и для личностной самореализации.

Татьяна Батенёва

The markets’ volatility has not yet influenced recruitment activity in Russia, with 66% of the respondents claiming that their companies continue to hire middle and senior-level managers. Such results were obtained during the survey of Global Hiring and Firing Trends held by Antal Russia and Antal International across 52 countries.

In comparison with the results of the previous survey, published in July, the number of the companies hiring staff in Russia remains stable. Simultaneously the percentage of the companies reducing or planning to reduce staff has gone decreased slightly.

The most in-demand specialists are sales and marketing professionals (51% of the companies are going to hire them next quarter). Next are supply chain specialists (23%), accountants (20%), production (19%), administrative and IT-staff (17%).

The leaders in terms of hiring rates are pharmaceutical, production, FMCG-companies and the banking sector.

On average the number of the companies opening new managerial positions around the world has increased by 4% during the past 4 months and now makes up 56%.

«With regards to the market it is worth noting that while the stock markets are struggling, Russian investment and hiring activity still seems to be holding up well and we have not seen any drop in the number of available vacancies as yet. As usually happens during difficult times, we expect a shift to strong sales professionals combined with people who know how to optimize a cost base. Regional recruitment will continue to increase as well», says Michael Germershausen, Managing Director with Antal Russia.

The methodology of the survey:

Position:

Director – 56%

Manager – 40%

Specialist – 4%

The company’s size:

500+ employees – 36%

100-500 employees – 30%

10-100 employees – 34%

Download Antal Global Snapshot 10 in pdf

Нестабильная ситуация на фондовых рынках пока не отражается на рекрутинговой активности компаний, работающих в России. Так, 66% опрошенных заявили, что их компания продолжает нанимать менеджеров среднего и высшего звена. Таковы результаты Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, которое провели рекрутинговые компании Antal Russia и Antal International в 52 странах. 

По сравнению с результатами предыдущего исследования, опубликованного в июле, количество компаний, набирающих менеджерский персонал в России, осталось практически неизменным. Одновременно немного снизился процент компаний, расстающихся или планирующих расставаться с сотрудниками среднего и высшего управленческих звеньев.

Наиболее востребованными специалистами по-прежнему остаются профессионалы в области продаж и маркетинга (51% компаний собираются нанимать их в следующем квартале), далее места делят между собой специалисты в области управления цепочками поставок (23%), бухгалтеры (20%), производственный персонал (19%), ИТ-специалисты и административный персонал (17%).

Лидерские места с точки зрения темпов найма менеджерского персонала удерживают компании фармацевтического, производственного, банковского и FMCG-секторов.

В среднем в мире количество компаний, открывающих новые вакансии для менеджеров среднего и высшего звена, за последние четыре месяца выросло на 4% и составило 56%.

«Для нас очень позитивным фактором является то, что пока фондовые рынки переживают непростые времена, инвестиционный климат и активность по подбору персонала в России продолжают удерживать свои позиции. Со своей стороны мы не отмечаем значительного снижения количества вакансий. Тем не менее, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды, мы ожидаем роста спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. В следующем году будут расти темпы найма персонала в регионах, что уже стало заметной тенденцией  за последние пару месяцев», – рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Данные о респондентах

Уровень позиции:

Директор – 56%

Менеджер – 40%

Специалист – 4%

Размер компании:

500+ человек- 36%

100-500 человек – 30%

10-100 человек – 34%

Скачать pdf-версию Antal Global Snapshot 10

«Позиции среднего и высшего управленческих звеньев в банковской сфере (как в розничном, так и инвестиционно-корпоративном секторе) останутся основным направлением нашей работы, – рассказывает Татьяна. – Значительное внимание мы будем уделять сотрудничеству с различными фондами прямых и корпоративных инвестиций,  а также сектором альтернативных (дополнительных)  финансовых услуг, таких как лизинг, страхование, микро-кредитование, электронные платежи и других.

Мы продолжим привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов для работы в компаниях наших клиентов, а также будем фокусироваться на поиске профессионалов для работы в зарубежных активах финансовых компаний и банков, включая СНГ.

Мы благодарим наших постоянных клиентов и партнеров за плодотворное сотрудничество в этом году. Надеемся на расширение и качественное улучшение нашего взаимодействия. Будем рады приветствовать наших новых клиентов в 2012 году».

***

Татьяна Бартюк имеет 12-ти летний опыт работы в продажах услуг, в том числе финансовых, как в российских, так и в международных компаниях, таких как Iron Mountain, Renaissance Capital, Банк Москвы,  а  так же 5-ти летний опыт работы в области руководства продажами как корпоративных, так и банковских услуг.

“We will maintain focus on middle to senior roles in the banking sector (retail, corporate and investment banking)”, says Tatiana Bartiouk. “We will continue to develop our operations within private equity and corporate funds as well in alternative financial services sectors such as leasing, insurance, microcredit, electronic payments and others”.

“We will continue attracting high profile foreign professionals to work for our clients when required. We will also focus on finding candidates to work for subsidiaries of Russian financial organisations and banks including CIS”.

“We are delighted to have had close co-operation with our clients and candidate s throughout the year and hope to further develop and improve our interaction going forward. We look forward to working with new clients next year.”

Tatiana Bartiouk has over 12 years of experience in sales in professional services including financial services both in domestic and international companies. Tatiana has worked for Iron Mountain, Renaissance Capital and Bank of Moscow. Also she has over five years of managerial experience in sales management in  both corporate and banking services.