Antal Russia News

Большинство работодателей предпочитают перекрывать своим сотрудникам доступ к социальным сетям. Запрет на “Одноклассники.ру”, “ВКонтакте”, Facebook и другие сети введен в 63% российских компаний. Это показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей российских предприятий и организаций.

По словам руководителей опрошенных компаний, такая политика объясняется в первую очередь тем, что общение в Интернете отнимает у сотрудников огромное количество времени, отвлекая их от решения профессиональных задач. На самом деле представителям многих профессий общение в Сети, напротив, помогает в работе. В первую очередь рекрутерам.

“Сейчас в ежедневной работе все наши сотрудники используют социальные сети, – сообщил “РБГ” Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. – Проведенный нами опрос показал, что 70% соискателей считают соцсети важным инструментом для поиска предложений о новой работе”.

(more…)

Москвичам, опрошенным RB.ru, нужно заплатить в разы больше, чтобы заставить их уехать в “глубинку”

Власти Австралии, дабы решить проблему перенаселения Сиднея, предлагают его жителям переехать в сельскую местность и готовы платить за это по $7 тыс. каждому желающему. Как заявили опрошенные RB.ru москвичи, единовременное пособие в $7 тыс. не заставит их даже сдвинуться с места. Такая позиция столичных жителей создает проблемы для компаний, в случае если московского сотрудника необходимо перевести в другой город, например, для открытия филиала.

Власти Австралии решили принять меры по децентрализации жизни. То, что население преимущественно городское и сосредоточено в нескольких крупных городах, беспокоит местное руководство, и еще больше его беспокоит численность столичного Сиднея – здесь проживает четверть всех жителей государства. Власти рассчитывают, что хоть как-то повлиять на ситуацию поможет выделение гранта в размере $7 тыс. наличными тем, кто решится на переезд в сельскую местность, пишет австралийское издание Newcastle Herald.

Численность населения Сиднея достигает 4,5 млн человек.

Разумеется, проблема перенаселения мегаполисов стоит не только перед Сиднеем. На сегодняшний день в 400 городах планеты численность населения составляет более миллиона человек, а в 19 городах – более 10 млн человек. При этом численность городских жителей на планете стремительно растет.
(more…)

Прибавку к зарплате нужно просить аргументированно

Хочется получать больше? Ждать, пока начальник сам решит прибавить вам зарплату, можно бесконечно. Как утверждают эксперты, ситуации, когда руководитель поднимает зарплату сотруднику самостоятельно, без всякой просьбы со стороны последнего, встречаются, но редко. Самый действенный способ в этом случае – поговорить с начальником, от которого зависит прибавка, напрямую.

“К разговору необходимо подготовиться, продумать все аргументы и выбрать подходящее время, – советует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. – Стоит адекватно оценить уровень своего профессионализма, пользу, которую ваши навыки и опыт приносят компании. Обязательно нужно выяснить, сколько на рынке “стоят” специалисты аналогичного уровня. Полезно будет заранее продумать все аргументы, которые можно предъявить руководству: перевыполнение планов, успешно реализованные проекты, дополнительные обязанности”.
(more…)

Контролирующий акционер RGI International Борис Кузинец отстранился от операционного управления компанией. Уход бизнесмена с должности гендиректора, которую он занимал с 2006 года, в компании объясняют его желанием сосредоточиться непосредственно на девелопменте, не отвлекаясь на операционную деятельность. Вакансия нового гендиректора в RGI теперь открыта — найти толкового управленца девелопер рассчитывает на рынке. Миноритарий застройщика — Synergy Classic Ltd. — жалуется, что поиски идут без его уча­стия.

(more…)

Соблюдение трудовой дисциплины и трезвого образа жизни в российских регионах не норма, а основание для поощрения работодателем. Цена вопроса – удорожание себестоимости продукции на 60%.

Соблюдение трудовой дисциплины в России не норма, а основание для премирования работников производственного сектора. В такой ситуации создание новых рабочих мест ставит под угрозу рентабельность бизнеса. По подсчетам кадрового агентства HeadHunter, из-за высочайших расходов на персонал российским компаниям себестоимость их продукции обходится на 60% дороже, чем их западным коллегам. В условиях посткризисного восстановления экономики такие показатели являются непомерной роскошью.
(more…)

Лето – самое время подыскать себе новую работу, чтобы, отгуляв отпуск, приступить к труду на новом месте. Задуматься о смене работы людей заставляют самые разные причины: от неладов с начальством до карьерных амбиций. “По итогам общения с кандидатами могу назвать ряд причин смены места работы. Часть соискателей могли реализовать свои амбиции только в другой компании, поскольку в этой “карьерный потолок” был достигнут, – объясняет Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel. – Другим кандидатам не повезло, поскольку их просто сократили. Третьи решили значительно увеличить материальную компенсацию своего труда”.

В тройку основных причин, побуждающих менеджеров сменить работу, входят поиск более интересных задач (38%), повышение зарплаты (35%) и карьерный рост (31%). Такие данные приводит Antal Russia.

(more…)

Подавляющее большинство людей боятся серьезного разговора с руководителем. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, 18 % откладывают его как минимум на неделю, 3 % – и вовсе на «после отпуска». Когда, как и что именно говорить в следующих ситуациях?

«Я хочу повышения»

Когда сказать? Только после того, как вы трезво оцените ситуацию в компании и собственные шансы.
С чего начать? «Я очень давно тут работаю, и мне бы хотелось…»
Что говорить? «Просьбу повысить вам зарплату или перевести вас на более высокую должность надо сопроводить предложением взять на себя больше ответственности, – советует Юрий Вировец, президент HeadHunter. – Не следует говорить: «Я так много работаю, увеличьте мне зарплату, а то уйду к конкурентам». Правильно сказать: «Мне интересно расширить круг своих обязанностей. Можно, я займусь еще и этим? Я хотела бы больше зарабатывать и ищу для этого возможности в родной компании».

(more…)