Автор: Михаэль Гермерсхаузен , управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia
Тема возможной отмены трудовых книжек вызывает живые дискуссии на протяжение всей недели, обсуждаясь с разных точек зрения. Попробую взглянуть на нее с точки зрения рекрутера.
Трудоспособный возраст в России заканчивается не в 60, а в 40 лет. Во всяком случае, на большинство вакансий, даже если это руководящие должности, требуются люди не старше сорока. Ну а после 50-ти устроиться на работу “с улицы” вообще практически нереально. Почему вполне трудоспособные граждане не востребованы российской экономикой, выяснял корреспондент “Денег”.
Отношения руководителей и сотрудников часто весьма непросты, конфликтны и болезненны. Начальников традиционно недолюбливают, против них держат круговую оборону и обвиняют во всех смертных грехах. А что на самом деле думают подчиненные о своих боссах? Данные исследования и комментарии экспертов – в материале E-xecutive.
Взаимоотношения с начальством – вопрос непростой. Считается, что в подавляющем большинстве сотрудники недовольны своим руководством. Так ли это на самом деле? Что думают подчиненные о своих боссах, как они представляют себе их работу, насколько им комфортно работать друг с другом?
Чиновники решили реформировать систему охраны труда классическим методом кнута и пряника: вместе с увеличением ответственности за ненадлежащее выполнение требований охраны труда у работодателя появится и «пряник», исключающий из КоАП санкцию в виде временного приостановления деятельности предприятия. Эксперты переход к экономическим способам стимуляции работодателей одобряют и даже считают, что потолок повышения штрафов еще не достигнут. Работодатели, в свою очередь, опасаются, что нововведения с аттестацией рабочих мест может стать базой для коррупции.
Если на родине дела идут неважно, карьера не задалась, начальство не продвигает, а подчиненные подсиживают, можно попробовать совершить трудовой подвиг за границей. А если не хочется далеко ехать, лень учить язык и нет желания кардинально менять менталитет, лучше всего остановиться на одной из стран бывшего СССР. Специалисты из России в странах СНГ востребованы, собственных специалистов во многих сферах там не хватает, так что шансы на успешную карьеру у ближайших соседей больше, чем в России.
По словам Татьяны Гурьяновой, руководителя группы подбора персонала кадрового центра “ЮНИТИ”, в странах СНГ россияне наиболее востребованы в строительной сфере (уровень руководителя проектов – курирует строительство, бюджеты проектов, работы с подрядчиками), как и везде, требуются узкопрофильные технические специалисты, а также специалисты в области продаж и сервиса.
“В странах СНГ востребованы профессионалы из России с хорошим опытом работы в определенной индустрии. Основная цель привлечения таких людей – это возможность перенять опыт более развитого рынка. Как правило, россияне востребованы в производственных компаниях на должности директора производства, в горнодобывающей и нефтедобывающей отраслях на высокие позиции, поскольку в России больше месторождений и производств, на которых раньше чем в Казахстане ведется добыча и открыто производство, соответственно, и больше людей с подходящим опытом, хорошим образованием, демонстрирующих последовательный карьерный рост, – рассказывает Гульмира Шакуова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan. – Особенно востребованы технические специалисты, например, горные инженеры с опытом работы 10-15 лет или молодые специалисты с опытом работы около 5-8 лет, доросшие до позиции среднего менеджерского звена и обладающие навыками и качествами, необходимыми для работы в западном бизнесе: хорошее образование, знание языка, опыт работы за рубежом”.
Лишь 15% россиян не согласились бы покинуть иностранную компанию ради перспективной работы в российском бизнесе, утверждают специалисты MarksMan, опросив в июле более 700 представителей российских и международных компаний разных сегментов рынка. Среди респондентов 20% — топ-менеджеров, 49% — руководителей среднего звена, 31% — специалисты.
«Авторитет российского бизнеса за последние годы заметно вырос, — считает старший консультант Morgan Hunt Михаил Черепнев. — Еще четыре года назад была тенденция в пользу западного: с поэтапным развитием иностранных компаний в России и вплоть до кризиса 2009 года российские специалисты активно переходили из российских структур в западные». По его мнению,международный бизнес по сей день привлекателен своей стабильностью: умеренный заранее рассчитанный карьерный рост, более структурированные и отработанные бизнес-процессы. «В российских же компаниях можно, рискнув, в короткий срок получить большой куш», — размышляет эксперт.
По данным кадровых агентств, средние зарплаты финансовых специалистов из квартала в квартал стабильно растут. Но при этом и требования к соискателям работодатели предъявляют все серьезнее. Распространенные в последнее время тренды – знание английского и способность одновременно быть главбухом и финансовым директором.
Сейчас многие компании возобновляют работу с иностранными партнерами. А это предполагает коммуникации на английском языке. «Среди требований стало часто встречаться знание английского», – рассказала Ирма Бочоришвили, ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Так, в Москве работодателей, которые хотят, чтобы главбух или финдиректор владел английским, примерно 40 процентов. Это как российские, так и зарубежные компании». Такому специалисту предлагают зарплату на 20–30 процентов выше обычной. В среднем же кандидаты с английским могут рассчитывать на зарплату от 80 тыс. рублей в месяц.
Timur Omelchenko, manager, pharmaceutical recruitment, Antal Russia
The pharmaceutical industry still remains one of the most active industries in terms of hiring staff. The market is very dynamic and fast-growing, new trends appear and influence the state of the labour market. Here is a short overview of the current trends in main professional disciplines.
Product Management
Product managers are still in a huge demand in pharma companies. Before the crisis, employers were ready to consider candidates only from the pharma sector, however, now, they have extended the borders of the search. Candidates with experience in the fast moving consumer goods (FMCG), food and cosmetics sectors are welcomed.
Nowadays, companies are strengthening their marketing function and are attracting competent product managers. The main emphasis is now made on the marketing experience and ability to use the best FMCG-practices, not on the medical education. Moreover, MBA in marketing is frequently in the list of the requirements.
Lack of the experience in the pharmaceutical sector and specific knowledge is compensated with hiring medical advisors, who are now needed in generic production as well.
Государство положило глаз на доходы граждан. Выпадающие поступления в бюджет (около 460 млрд рублей) из-за снижения ставок обязательных страховых взносов с 34% до 30% власти планируют частично компенсировать дополнительным налогообложением зарплат более 512 тысяч рублей в год. Объем отчислений в социальные фонды будет доходить до 10%. С подобной идеей недавно выступил министр финансов РФ Алексей Кудрин. Проект уже нашел поддержку у правительства, ожидается, что новые правила начнут действовать с будущего года. Сейчас все, что перечисляется работнику свыше 463 тыс. рублей, налогом не облагается.
Рынок труда постепенно выходит из кризиса, уверенно рапортуют эксперты. И действительно, по сравнению с прошлым годом количество вакансий возросло аж на 30%. Компании медленно, но верно начинают расширять свои штаты, а кандидаты – увеличивать свои запросы. Причем подобная активность наблюдается даже в разгар сезона отпусков. Спрос на какие профессии не угасает даже летом, выяснили «Новые Известия».
Современный рынок труда уже давно перестал быть сезонным: рейтинги самых востребованных специальностей остаются неизменными, несмотря на время года. При этом, по словам ведущего специалиста группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Виталия Лаврентьева, существуют профессии, которые летом, как и в любое другое время года, пользуются стабильным спросом. «В первую очередь это административный персонал, личные помощники и специалисты call-центра, – поясняет эксперт. – Всегда есть потребность в бухгалтерах и менеджерах по продажам. Кроме того, сейчас существует много вакансий для продавцов. Без труда смогут устроиться на работу и юристы, которых сейчас набирают многие компании».
(more…)
