Antal Russia News

Job market experts and politicians agree, Russia needs more qualified workers — and even some not-so-qualified ones. This year’s expansion of the list of foreign specialists not subject to visa quotas is a testament to the growing needs in a wide variety of areas.

Though Prime Minister Vladimir Putin said in his recently published vision for the country’s development that 25 million jobs for skilled workers have to be crea
“No matter how well we organize our demographic policies, new people in such quantities will not be appearing soon,” Fursenko said last week at the Gaidar Forum for Russian economists, RBC reported.ted, Education and Science Minister Andrei Fursenko expressed doubt concerning the ability to find people to fill those positions.

In the white-collar segment, recruiters are seeing a booming market tipped in favor of employees. “The job market has practically completely recovered [from the financial crisis] and now constitutes a job-seeker’s market. The battle for qualified staff is escalating,” Sergei Gadetsky, head of Ancor, one of the largest recruitment firms in Russia, told The Moscow Times.

(more…)

Jim Tanfield talks to Luc Jones about his experience within the Russian recruitment world.

The scale and diversity of Russia, even in the post-Soviet era, is still astonishing. It would, for example, take you seven days and nights to cross it by train, from the eastern outposts only a stone’s throw from US-owned Alaska to the western border holding back Europe. By plane you are talking nine hours, so dominant is the land mass wrapping itself around the Northern and Eastern hemispheres.

As a result of this size, the indigenous peoples of this often enigmatic country vary significantly in ethnicity, colour, language and attitude. Those in the south-east of the country looking of oriental origin, while Moscow tends to produce a Caucasian European demeanour with western self-perception. Not only does this make Russia endlessly interesting culturally, but it has also given rise to a fascinating diversity in its workforce.

So how is the country in terms of its recruitment industry and how does one define such a place through its current candidates and clients? As Luc would have it!

(more…)

В 2011 году зарплата выросла на 8–9%. Такого мнения придерживаются в Adecco Group Russia, петербургском офисе АНКОР, Human Capital Solutions и EMG Professionals. Но есть и более оптимистические оценки. “В среднем рост зарплат менеджеров среднего и высшего звена составил 15%, — говорит Евгения Ланичкина, старший менеджер департамента индустриального рекрутмента компании Antal Russia. — Иногда рост мог доходить и до 20%, при этом темпы роста зарплаты колебались в зависимости от ситуации в том или ином секторе экономики”. Пессимистически оценивает итоги года специалист проекта ObzorZarplat.ru Яков Новожилов. По его мнению, в компаниях Петербурга и Северо–Запада зарплата выросла не более чем на 1–1,5%.

(more…)

Говорила вам мама: “Учи английский, учи!”, а вы ленились? Мама была, как всегда, права: нынче без хорошего владения иностранным языком (лучше – двумя) рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу не приходится. Этот тренд, наряду с прочими, выявили эксперты рекрутинговой компании Antal Russia, проанализировав тенденции рынка труда в 2011 году и составив прогноз на 2012-й.

- Мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и специалистов, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды, – говорит управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. – Будут расти темпы найма персонала в регионах, что стало заметной тенденцией за последние месяцы.

(more…)

Luc Jones is a partner with Antal Russia, a British executive recruitment company working in Moscow since 1994.

I’ve always struggled to grasp the point of socialism, where there is no financial incentive for the individual to work harder, better, smarter or more efficiently. The result is that people usually end up doing the absolute minimum, and even this is done poorly. The socialist concept in theory might seem a good one, but everything falls apart once human nature kicks in. As former British Prime Minister Margaret Thatcher put it, “The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”

Initially, Soviets were largely attracted to communism as an alternative to the perceived injustices of capitalism. But a combination of sloth and cynicism set in as promised “equal riches for all” failed to materialize, especially during the Brezhnev period. All of the failures of the Soviet planned economy and the distortions in the country’s work ethic had a huge impact on how Russians approach work. This attitude still largely exists today, more than 20 years after the collapse of the Soviet Union. (more…)

Чем выше должность, тем мобильнее становятся менеджеры. Исследование агентства «Контакт» показывает, что позиция гендиректора компании требует ежемесячных выездов за пределы города. Руководители компаний с этим согласны: 90% считают, что частые командировки — часть их работы, а каждый пятый был бы не прочь выезжать еще чаще. Привычки не меняют даже новые технологии: Skype не может заменить статусные встречи.

Почти половина руководителей практически каждый месяц ездят в командировки, каждый третий делает это несколько раз в полгода и только 1,3% опрошенных съездили в командировку всего один раз за время работы. Частота поездок резко увеличивается по мере продвижения по карьерной лестнице: чаще всего ежемесячные «вылазки» требуются от генеральных директоров.

Мобильность — это одно из важных требований к кандидату на руководящую должность, особенно если компания имеет представительство или офис в других регионах, говорит менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Ирина Калкина. «Одной из функций менеджмента является контроль, и осуществлять его исключительно удаленно чаще всего невозможно», — считает она.

(more…)

Российский бизнес взрослеет. Собственники отказываются от примитивных схем и применяют международный опыт, но не лично, а руками менеджеров. Готовы ли российские управленцы работать по-европейски? Стоит ли хвататься за профессиональные квалификации уровня CIMA? E-xecutive спрашивает у топ-менеджеров международных компаний.

«Я сейчас в Клину. У нас тут производство, завод большой, ― звонок E-xecutive застает начальника отдела финансового контроля Asahi Glass Company Константина Ерохина в командировке. ― Проверяем на месте основные показатели, рентабельность производства и продаж».

За названием «большой завод» скрывается одна из крупнейших в мире стеклоплавильных печей, которая выдает по 1 тыс. тонн стекла в сутки. Ерохин следит на японском предприятии не только за денежными потоками. Константин решает управленческие задачи: он формирует команду, распределяет функции и нагрузку, следит за мотивацией, оценивает новые проекты.

(more…)

Времена, когда зарплата в конверте была обычным явлением, казалось бы, уходят в прошлое. В докризисный период наметилась положительная тенденция “обеления” заработных плат. Однако сегодня в связи с повышением ставки страховых взносов с 26% до 34% в налоговой службе снова заговорили о возможном уходе ряда российских компаний в тень.

- Зарплата в конверте – это реальность российского рынка труда, – рассказывает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Мусейчук. – По нашим наблюдениям, пять лет назад количество компаний, которые предпочитают подобный вид оплаты труда, варьировалось в пределах 40%. Сегодня показатель вполне можно оценивать в 25-30%. Хотя он мог бы измениться и более значимо, если бы не единый социальный налог, который как минимум приостановил процесс “обеления” окладов, а как максимум заставил компании малого и среднего бизнеса вернуться к преж ней “черной схеме”.

(more…)

Зарплатные ожидания студентов российских вузов растут с каждым годом, нынешние выпускники хотят в первый год работы получать от 20 до 40 тысяч рублей, показали последние соцопросы. Рекрутеры и предприниматели сходятся во мнении, что аппетиты выпускников далеко не всегда соответствуют их уровню квалификации, однако многие работодатели охотно принимают молодых специалистов, поскольку их запросы все же меньше, чем запросы работников с большим стажем. Отмечают эксперты и другую тенденцию: большинство работодателей – в обход закона – не принимает на работу людей старше 40-45 лет.

(more…)

С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь заявили о себе: условия на рынке труда, как и до кризиса, начинают диктовать те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает, говорится в исследовании, подготовленном кадровым холдингом “АНКОР”.

Однако серьезное отличие нынешней ситуации от докризисной – даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе и неспешный поиск нового работодателя. Опасения о нестабильности ситуации все еще остаются. Тем не менее, чувствуя свою востребованность, большинство работающих кандидатов все же готовы рассматривать предложения от других работодателей.

В целом рынок труда в 2011 году намного более подвижен, чем в предыдущем, и к настоящему моменту, по оценкам холдинга “АНКОР”, он восстановился на 90%. Активность бизнеса в части найма персонала практически сравнима с докризисной – с периодом середины 2008 года.

(more…)