Евгения начала свою карьеру в Antal Russia в 2007 году с позиции консультанта по подбору персонала, и всего за один год прошла путь до руководителя созданного ею департамента рекрутмента в сфере B2B. Несмотря на декретный отпуск, Евгения продолжала развивать бизнес, работая удаленно. В 2011 году она возглавила департамент индустриального рекрутмента, который объединяет консультантов, специализирующихся на подборе персонала в сфере производства, управления цепочками поставок, строительства и недвижимости, а также на подборе профессионалов в области управления персоналом.
«Евгения работает в компании уже больше 4 лет, за это время она прошла путь от рядового консультанта до старшего менеджера, что в нашей структуре является высокой руководящей позицией. На протяжении всех этих лет Женя демонстрировала стабильно высокие результаты, внося неоценимый вклад в развитие компании. Мы стараемся поддерживать наших сотрудниц во время декретного отпуска, давая им возможность работать удаленно, и предлагать им интересные возможности после возвращения. Карьерный путь Евгении – отличный пример тому, что отпуск по уходу за ребенком не только не становится препятствием, но и напротив является стимулом быть еще более успешным. От имени компании я желаю Евгении больших успехов и в роли старшего менеджера, и в роли молодой мамы», – прокомментировал назначение Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Евгения Ланичкина говорит: «Я с удовольствие беру на себя ответственность за новые задачи и рада предложить идеи по развитию как существующих направлений, которые являются стратегически важными, так и новых рынков. Очень благодарна компании и команде, на которую я всегда могу рассчитывать».
Опыт Евгении в рекрутменте – более десяти лет. До начала карьеры в рекрутменте, она работала психологом в центре трудовой адаптации инвалидов и менеджером по работе с клиентами медицинской клинике в Уругвае.
