Часто компании, выходящие на российский рынок, допускают ряд ошибок, которые усложняют и продляют процесс поиска персонала. При этом успех запуска бизнеса напрямую зависит от того, какой лидер и какая команда стоит у его истоков.
Archive for the ‘Our News’ Category
Секреты формирования успешной команды менеджеров на этапе запуска стартапа в России
January 30, 2012Запуск бизнеса в России. Как подобрать «правильных» кандидатов для разных типов стартапов
January 30, 2012Home-office – представитель компании в единственном лице
На этапе перехода от работы с дистрибьюторами к самостоятельным продажам, компании часто ищут человека на позицию менеджера по развитию бизнеса, работающего в «домашнем офисе» и представляющего компанию в единственном лице.
Особенности поиска генерального директора в B2B секторе в России. Обзор зарплат
January 30, 2012Поиск генерального директора для компаний B2B-сектора в России может стать непростой задачей. Кандидатов, обладающих серьезным опытом работы в определенной отрасли в западном бизнесе и солидным управленческим бэкграундом, на рынке мало. Иностранные компании часто встают перед выбором – нанять иностранного генерального директора или местного управленца.
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia, специализирующиеся на подборе топ-менеджеров в секторе B2B, рассказали о том, как сделать этот непростой выбор и чем отличаются иностранные и местные управленцы, а также оценили, сколько стоят топы.
Start-up recruitment DOs
January 30, 2012Usually companies entering the Russian market make a number of mistakes, making the recruitment process more complicated and time consuming. At the same time the success of the new business depends on which leader and team launch it.
Business launches in Russia: The right candidates for different types of business
January 30, 2012by Antal Russia Переключиться на русский язык
Home office – the only company representative
When a company progresses from selling its products exclusively via distributors in Russia to actually having their own person on the ground, they usually look for someone who will be responsible for the entire sales function. Often they work solo from a home-office.
(more…)
The General Managers’ Salary Survey – The peculiarities of General Manager search in Russia’s B2B Sector
January 30, 2012The search for General Manager in Russia can be challenging for B2B’s. There are very few candidates with experience in western business in relevant sectors and solid managerial background. International companies have a choice between hiring local or foreign talent; There are advantages to both.
Below our experts advise on how to make this choice, the differences between local and foreign managers and reveal the current salary trends in this space.
Высококлассных профессионалов в области Lean менеджмента на рынке буквально единицы
January 30, 2012
Lean менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Однако традиционно многие компании рассматривают принципы Lean только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач.
Careers in Start-Ups Are Attractive for 89% of Managers
January 19, 201289% of middle- and senior level managers in Russia and CIS are ready to accept a job offer from a start-up company. At the same time 67% of the respondents have already worked for such a company setting up their business in Russia. These results were obtained during a survey held by Antal Russia amongst more than 360 managers in Russia and CIS.
The majority – 72% – of respondents consider challenging tasks to be the main motivation to work for a start-up organisation. The opportunity to build the company or function from scratch and the additional freedom in comparison with traditional business also attract candidates (70% and 58% accordingly). Among other reasons that respondents have mentioned were greater personal and professional development, higher salary and benefits, more responsibility and faster career development.
Карьера в стартап-проектах привлекательна для 89% менеджеров
January 19, 201289% менеджеров среднего и высшего звена в России и СНГ готовы принять предложение о работе в стартап-проектах, при этом почти 67% респондентов уже имели опыт работы в компаниях, запускающих бизнес. Такие данные получены в результате опроса рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие больше 360 менеджеров среднего и высшего звена из России и СНГ.
Основным мотивирующим фактором для кандидатов на позиции в стартапе становятся сложные, но интересные задачи – так считают 72% опрошенных. Возможность строить компанию или функцию с нуля привлекает 70% респондентов, а 58% менеджеров стремятся работать в стартапах из-за большей свободы в принятии решений. Потенциально высокий заработок привлекает в стартапы 44% управленцев. Среди прочих причин участники опроса называли более быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности потенциально более высокий уровень дохода.
Hiring Rates in Russia Are 10% Higher Than the Global Average
December 13, 2011The markets’ volatility has not yet influenced recruitment activity in Russia, with 66% of the respondents claiming that their companies continue to hire middle and senior-level managers. Such results were obtained during the survey of Global Hiring and Firing Trends held by Antal Russia and Antal International across 52 countries.
In comparison with the results of the previous survey, published in July, the number of the companies hiring staff in Russia remains stable. Simultaneously the percentage of the companies reducing or planning to reduce staff has gone decreased slightly.
