В 2011 году зарплата выросла на 8–9%. Такого мнения придерживаются в Adecco Group Russia, петербургском офисе АНКОР, Human Capital Solutions и EMG Professionals. Но есть и более оптимистические оценки. “В среднем рост зарплат менеджеров среднего и высшего звена составил 15%, — говорит Евгения Ланичкина, старший менеджер департамента индустриального рекрутмента компании Antal Russia. — Иногда рост мог доходить и до 20%, при этом темпы роста зарплаты колебались в зависимости от ситуации в том или ином секторе экономики”. Пессимистически оценивает итоги года специалист проекта ObzorZarplat.ru Яков Новожилов. По его мнению, в компаниях Петербурга и Северо–Запада зарплата выросла не более чем на 1–1,5%.
При этом почти все опрошенные эксперты отмечают, что в целом ситуация на рынке труда спокойная. “Безработицы практически нет, вакансий больше, чем желающих работать”, — уточняет Наталья Плотникова, руководитель отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professional. “В настоящее время рынок труда восстановился практически полностью, а потребность компаний в персонале можно сравнить с 2008 годом”, — добавляет Ольга Серебренная, директор филиала АНКОР в Петербурге. Проблема лишь в том, что найти нужных специалистов на открытом рынке труда непросто.
Прогнозировать, насколько может вырасти зарплата в 2012 году, эксперты не спешат. В первую очередь им мешает это сделать нынешняя нестабильность мировой экономики, от которой, как ни крути, но Россия все–таки зависит, как бы оптимистично ни смотрели в будущее российские власти. “Сейчас все эксперты осторожно планируют ближайшие год–два на фоне нестабильного состояния мировой экономики”, — уточняет Наталья Данина, директор Adecco Group Russia.
Кроме того, затрудняют реальную оценку ситуации грядущие президентские выборы, поскольку как минимум до марта власти будут всеми средствами поддерживать более–менее благополучную экономическую ситуацию в стране. “Только по окончании I квартала будет понятна ситуация, и тогда можно будет говорить о тенденциях на первое полугодие”, — говорит Евгения Ланичкина. “Бизнес в нынешней экономической ситуации не делает долгосрочных вложений, в том числе и в такой актив, как персонал. Поэтому стремительного роста заработной платы не ожидается”, — говорит Ольга Серебренная.
Максимум, который смогут позволить себе большинство работодателей, — 10%, полагает Алексей Журбенко, генеральный директор Human Capital Solutions. В среднем же рост составит, по его мнению, не более 8%. О таком же проценте говорят и Наталья Данина, и Яков Новожилов.
По данным недавнего опроса EMG Professionals, в 2012 году более 70% работодателей планируют “поднять оклады, чтобы компенсировать инфляцию”, но не более чем на 10%. “Около 8% опрошенных компаний заложили в бюджет индексацию на 12–15% в зависимости от должности (минимальный рост у высшего менеджмента), — добавляет Наталья Плотникова. — Однако в целом изменения заработной платы будут колебаться в рамках 7–9%”.
“По нашей информации, лишь 44% компаний планируют увеличивать зарплату в 2012 году, — уточняет Ольга Серебренная. — По итогам 2011 года ясно, что из тех компаний, которые в начале года озвучивают планы по увеличению зарплаты, лишь половина действительно выполняет свои намерения. Соответственно, и в 2012 году количество тех, кто индексирует зарплату, предположительно, будет около 20–25%. Хочется подчеркнуть, что это в основном крупные российские и международные компании. Рост заработной платы в них может составить 8–12%”.
Учитывая дефицит кадров и невысокий процент увеличения зарплаты, эксперты полагают, что работодателям, чтобы удержать нужных работников и привлечь новых, придется вспомнить о нематериальной стороне мотивации.
Анжелика Тихонова
