Татьяна Грачева, менеджер Antal-Laurence Simons (юридический рекрутмент)
На рынке подбора персонала среднего и высшего управленческого звена в области юриспруденции сохраняется стабильная активность. Многие компании, оправившиеся от кризиса, расширяют офисы и продолжают открывать вакансии юристов всех уровней. Часть работодателей, активно сокращавших штат в прошлом году, ищет специалистов, поскольку объем работы только возрос. Кроме того, на рынке возник небольшой недостаток специалистов среднего уровня из-за того, что ряд юристов предпочли переждать тяжелую ситуацию на рынке, сосредоточившись на дополнительном профессиональном образовании.
По-прежнему самыми востребованными остаются опытные юристы, специализирующиеся на разрешении споров в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также специалисты в области слияний и поглощений.
Требования к кандидатам очень высоки. Многие работодатели все еще думают, что можно найти людей с прекрасным опытом за небольшие деньги, но даже в условиях современного рынка им приходится либо уступать в требованиях, либо увеличивать бюджет на рекрутмент, поскольку действительно сильные юристы стоят дорого.
Спрос на иностранных юристов упал в 2009 году и остается на том же уровне. Если раньше иностранные менеджеры были востребованы в разных областях, то сейчас их готовы брать лишь в тех областях, где нет российской экспертизы. К примеру, в юристе из Англии могут быть заинтересованы юридические фирмы, работающие над сделками по английскому праву. Кроме того, компании традиционно рассматривают иностранцев в качестве кандидатов на очень высокие позиции наравне с российскими соискателями.
Не стоит ждать роста зарплат в области юриспруденции. Юристы всех уровней, в основном, уже перешагнули психологический рубеж и свыклись с мыслью, что время «бешеных денег» прошло. Теперь они выходят на рынок с вполне оправданными зарплатными ожиданиями.
Период паники завершился. Сейчас почти не осталось профессионалов, которые абсолютно не заинтересованы в информации об интересных карьерных предложениях. По большому счету, следить за тенденциями рынка труда и прислушиваться к рекрутерам стали все.
