Antal Russia News

Финансы. Количество вакансий стабильно растет

Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia

С конца  2009 года мы наблюдаем значительный рост числа вакансий в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG.  Если в прошлом году компании, в основном, искали невысоких и недорогих специалистов, а также специалистов с зарплатами в пределах 100 000 – 150 000 рублей в месяц, то теперь открываются и вакансии высокого уровня. Основное количество вакансий находится в сегменте до 100 000 рублей, а также выше 180 000 рублей в месяц. Компании более активно ищут кандидатов на высокие менеджерские и директорские позиции в финансах как на замену ушедших или не очень эффективных людей, так и на новые вакансии. Мы сопровождаем ряд старт-апов, где требуются сильные финансисты высокого уровня.

Зарплаты в области финансов по-прежнему ниже докризисного уровня, однако эта разница постепенно сокращается. В последнее время все больше компаний-работодателей обращаются к нам за помощью в оценке той или иной позиции, чтобы предложение компании отвечало ситуации на рынке. При этом зачастую компаниям приходится снижать требования к кандидатам из-за ограниченного бюджета на наем новых сотрудников.

Предложение действительно хороших кандидатов в первые месяцы 2010 года на рынке заметно снизилось. Люди менее активно рассматривают карьерные предложения, поскольку ждут  выплаты бонусов за 2009 год. Финансистам, которые вовлечены в налоговые и аудиторские проверки, просто некогда обновить резюме и задуматься о поиске новой работы.

При этом сейчас оптимальное время для поиска новой работы: острая фаза кризиса миновала, люди уже не боятся быть уволенными из-за похода на интервью к рекрутерам или потенциальным работодателям. Сейчас набирают людей те компании, которые занимают устойчивые позиции и нацелены на активное развитие. А в таких компаниях у финансистов есть все шансы на быстрый карьерный рост. А кроме того, сезонное уменьшение количества кандидатов на рынке сыграет вам на руку в конкурентной борьбе за интересную вакансию.

Бухгалтерия. Удачный сезон для смены работы

Наталия Яклюшина, ведущий консультант департамента бухгалтерии и финансов рекрутинговой компании Antal Russia

Начало года, как правило, период затишья на рынке рекрутмента профессионалов в области бухгалтерии. Активная миграция бухгалтеров из одних компаний в другие традиционно начинается в конце марта – в апреле после сдачи годовой отчетности.

Однако уже сейчас можно сказать, что в этом году растет активность по подбору сотрудников в бухгалтерию, причиной чего является оживление рынка труда в целом. Чаще стали появляться вакансии в старт-ап компаниях, в основном, в области торговли, производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), косметических компаниях, а также в производственном секторе.

К нам активно обращаются главные бухгалтера и их заместители для привлечения хороших специалистов к себе во внутреннюю бухгалтерию. Мы формируем пул соискателей, с которыми они будут более детально общаться после закрытия финансового года, имея больше свободного времени.

Некоторые компании начали заранее подыскивать замену главным бухгалтерам, которые не справляются с текущими задачами, ведь, как правило, если компанию не устраивает главный бухгалтер, то это очень подходящий период. Все больше возможностей открывается для заместителей главных бухгалтеров занять открытое место главного бухгалтера, при его уходе.

Более популярной становится совмещенная позиция: Главный бухгалтер/финансовый менеджер (в одном лице) – это специалист, который занимается российской, международной и финансовой отчетностью (бюджетированием, планированием и т.д.). На российский рынок выходит много небольших компаний, заинтересованных взять человека, отвечающего полностью за финансы и бухгалтерию в целом, у которого есть прекрасный шанс через 2-3 года, при росте компании, занять позицию финансового директора или менеджера и набрать себе команду бухгалтеров и финансистов. Такая вакансия интересна главным бухгалтерам как промежуточная ступень к должности финансового директора.

Банки

Розничные банки набирают сильных специалистов в области рисков и в области реструктуризации плохих долгов и работы с залогами. «Сильные игроки ищут менеджеров для развития продуктовой линейки. Банки, нацеленные на развитие, подбирают персонал для открытия новых структурных подразделений. Ряд банков, которые в период острой фазы экономического спада перестарались с сокращением персонала, работающего с частными лицами, снова набирают таких специалистов», комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант банковского департамента Antal Russia.

Эльвира Чекмарева, ведущий консультант банковского департамента Antal Russia рассказывает: «В корпоративных – инвестиционных банках (CIB) в конце 2009 – начале 2010 года возвращается спрос на специалистов для работы в области структурирования сделок по различным видам финансирования. Многие банки нацелены на усиление и развитие корпоративных департаментов, в некоторых западных банках идет реструктуризация. В связи с этим достаточно востребованы сильные менеджеры высокого уровня, способные выстроить работу департамента изнутри, повысить качество работы. В инвестиционных банках и компаниях по-прежнему востребованы специалисты с хорошими сейлзовыми навыками, способные ориджинировать новый бизнес и предлагать нестандартные решения. Также наблюдается рост числа вакансий в back and middle office (риски, контроль). Вакансии открываются как в крупных банках, так и в молодых, небольших компаниях и бутиках. Рост активности по подбору персонала в фондах прямых инвестиций ожидается к середине 2010 года».

This entry was posted on March 3, 2010 at 7:00 am and is filed under Our News. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.