Боязнь совершить ошибку или задать лишний вопрос — типичные промахи нового сотрудника, пришедшего в коллектив. Рекрутеры советуют не замыкаться в себе, но и не пытаться сразу принимать участие во внутрикорпоративных интригах — это лучший способ потерять только что найденную работу.
Archive for March 3rd, 2010
Infox.ru – Лучший способ потерять новую работу
March 3, 2010IT. The demand for IT professionals continues to grow
March 3, 2010Yulia Solyaeva, Consultant with Antal Russia’s IT recruitment department
During the recent downturn, large numbers of companies quickly froze or slowed down their IT projects, and cut the number of people working in their IT departments significantly. Consequently this severe fall in IT spend drastically affected both local system integrators and foreign vendors (companies producing software and hardware) present on the Russian market.
The situation on the market had stabilized somewhat by the start of 2010, as companies gradually began to unfreeze certain IT projects. The highest activity has been witnessed amongst businesses which are more dependent on IT, such as banks, investment companies and mobile operators. (more…)
ИТ. Спрос на технических специалистов устойчиво растет
March 3, 2010Юлия Соляева, консультант департамента IT рекрутмент Antal Russia
Во время кризиса многие компании из реального сектора экономики заморозили практически все проекты, направленные на развитие IT, в IT-департаментах прошли значительные сокращения. В связи с этим сильно пострадал бизнес системных интеграторов, а, соответственно, и вендоров (производителей программного и аппаратного обеспечения).
К началу 2010 года ситуация на рынке стабилизировалась, и компании понемногу начинают возобновлять работу над IT-проектами. Более активны здесь компании, бизнес которых требует серьезной поддержки со стороны IT – банки, инвестиционные компании, операторы связи. (more…)
HR. Stability is a good trend
March 3, 2010The stage of the transformation of HR functions has come to an end in many companies by the beginning of 2010. There is no such demand for HR managers to be able to deal with such changes as were experienced last year.
“Now we are generally looking for people to fill vacancies which are opened because of the structural changes in HR”, says Elena Birukova, the head of Antal Russia HR recruitment department. “There are new aspects inside organizations for HR professionals as now successful people are now focused on career promotion (for example those who were responsible for a country move) to more senior HR roles on a regional level. Also we noticed that a lot of positions in HR are now are free because of maternity leave. So we are working on a number of projects to find people to work on a temporary basis. Usually such vacancies can be interesting for people who are not working or for those who are having some difficulties with their current employer”.
Управление персоналом. Стабильность – это хорошая тенденция
March 3, 2010К началу 2010 года во многих компаниях закончился этап антикризисной трансформации HR функции. Уже нет такого спроса на HR менеджеров, способных управлять изменениями, как в прошлом году.
«Сейчас мы, в основном, ищем людей на позиции, которые открываются из-за кадровых перестановок, – рассказывает Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia. – Компании пересмотрели структуру, при этом для HR профессионалов открываются новые возможности внутри организации: успешных людей продвигают по карьерной лестнице, к примеру, менеджеров, отвечавших за HR функцию в стране, переводят на должность ответственного за регион. Кроме того, мы заметили, что много позиций в области HR начинает освобождаться из-за ухода сотрудников в декретный отпуск. Мы ведем ряд проектов по поиску людей для работы по срочному трудовому договору, и, как правило, такие вакансии могут заинтересовать тех, кто по каким-то причинам остался без работы или тех, у кого есть какие-то сложности на текущем месте».
Legal. Lawyers are following labour market trends and are more open to interesting career opportunities
March 3, 2010Tatiana Gracheva, Manager of Antal-Laurence Simons (International Legal Recruitment)
Recruitment activity of mid to senior legal professionals remains stable. Many companies, having recovered form the downturn, are growing their offices and opening legal vacancies of differing levels. A number of companies who had to cut their headcount dramatically last year, are now looking for legal professionals to hire due to an increased volume of work. There is also a lack of middle level layers on the market as some people preferred to wait until the downturn was over, instead focusing on additional professional education. The experienced litigation lawyers are still in the highest demand as well as lawyers specializing in the M&A field.
Юриспруденция. Юристы следят за тенденциями рынка труда и стали более открыты интересным предложениям
March 3, 2010Татьяна Грачева, менеджер Antal-Laurence Simons (юридический рекрутмент)
На рынке подбора персонала среднего и высшего управленческого звена в области юриспруденции сохраняется стабильная активность. Многие компании, оправившиеся от кризиса, расширяют офисы и продолжают открывать вакансии юристов всех уровней. Часть работодателей, активно сокращавших штат в прошлом году, ищет специалистов, поскольку объем работы только возрос. Кроме того, на рынке возник небольшой недостаток специалистов среднего уровня из-за того, что ряд юристов предпочли переждать тяжелую ситуацию на рынке, сосредоточившись на дополнительном профессиональном образовании.
Marketing. Marketing Research Managers are in stable demand
March 3, 2010Alexey Trushin, Principle Consultant at Antal Russia Marketing Recruitment department
The demand for marketing research managers remained stable in 2009 from large FMCG companies as well as marketing agencies. Now the demand for such professionals stays high and the general market growth stimulates the growth of interest in them. (more…)
Маркетинг. Менеджеры по маркетинговым исследованиям пользуются устойчивым спросом
March 3, 2010Алексей Трушин, ведущий консультант департамента маркетинг рекрутмент компании Antal Russia
В 2009 году на рынке сохранялся устойчивый спрос на менеджеров по маркетинговым исследованиям со стороны компаний сектора производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), а также со стороны маркетинговых агентств. Сейчас такие профессионалы по-прежнему остаются очень востребованными, и подъем рынка в целом стимулирует рост интереса к ним. (more…)
Finance. Accountancy. Banking
March 3, 2010Finance. The number of vacancies grows constantly
Olga Ivanova, Manager of Antal Russia Finance Recruitment department
We are seeing the largest significant growth of the number of vacancies in the finance discipline since the end of 2009, especially in such sectors as Pharmaceutical and FMCG. Last year companies generally looked for fairly junior and inexpensive professionals (with the salary between 100 000 – 150 000 RUR per month), whereas now they have started to open vacancies to more senior candidates. (more…)
