Antal Russia News

Ольга Иванова, ведущий консультант департамента Финансов рекрутинговой компании Antal Russia

Последние месяцы мы наблюдаем увеличение рекрутинговой активности со стороны работодателей в области финансов. Особенно возрос спрос на финансовых контролеров и невысоких финансовых директоров. Однако примерно в 80% случаев компании ищут замену сотрудникам, которыми они не довольны или ушедшим профессионалам. Летом работодатели столкнулись с ситуацией, когда на рынке оказалось большое количество свободных специалистов в области финансов, которых можно было привлечь за сравнительно небольшие деньги и они этой возможностью пользовались. Однако, уже сейчас стало понятно, что таким людям не достаточно компетенции и компании принимают решение об их замене на более опытных.

Компании постепенно начинают увеличивать бюджеты на найм новых сотрудников, и если весной и летом работодатели предлагали финансистам зарплаты на 20-30% ниже докризисного уровня, то теперь разница уменьшается до 15-20%. Практика доказывает, что хорошие люди не могут стоить дешево и не могут так сильно падать в цене, даже в условиях экономического спада.

Однако требования к кандидатам продолжают расти, компании все больше внимания уделяют  деталям. Если весной и летом  работодатели стремились брать финансистов с большим набором компетенций за небольшие деньги, то сейчас они готовы платить больше, но и перечень необходимых компетенций только растет.  Как никогда большое внимание уделяется владению иностранным языком даже на тех позициях, где раньше это не являлось необходимым требованием. К примеру, компании все чаще хотят видеть главного бухгалтера, владеющего английским, французским или немецким языком.