35% сотрудников российских компаний надеются на выплату премий по итогам года. Но платить премиальные собираются только в 28% компаний. Ожидать бонусов к празднику явно не стоит, даже если в прошлые годы они подразумевались сами собой Беспочвенные надежды.
«В прошлом году нам должны были заплатить 13-ю зарплату. Обычно она составляла полторы-две средние годовые зарплаты. Я ожидал получить 60 тысяч рублей», — рассказывает Юрий, сотрудник столичной компании, работающей в сфере ЖКХ.
Сотрудники думали, что им выплатят деньги в середине декабря, как это обычно бывало. Однако ни в середине, ни в конце декабря не пришло ни копейки. Перед самыми новогодними каникулами начальник признался, что из-за кризиса 13-й зарплаты пока не будет. «Не уверен, что мы получим 13-ю зарплату в этом году. Пока начальство отмалчивается», — вздыхает Юрий.
Как выяснилось в ходе опроса, проходившего на портале HeadHunter, почти в половине компаний отказались от новогодних бонусов.
Если учесть, что еще в 24% компаний не задумывались о выплате бонусов, выясняется, что сотрудникам 75% российских фирм не стоит ожидать новогодних денежных сюрпризов от своих работодателей.
Необязательный подарок
Новогодние бонусы будут, но теперь к ним стоит относиться не как к чему-то само собой разумеющемуся, а скорее как к неожиданному новогоднему подарку. В условиях, когда нет возможности со всей уверенностью планировать бюджеты и загадывать на будущее, компании стремятся экономить и «поднакопить жирок». Поэтому, вероятнее всего, они ограничатся корпоративными конфетами и вечеринкой. А бонусы придется подождать год-другой.
«Как стало ясно из разговоров с нашими клиентами, все зависит от финансовых итогов года. Поэтому вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решен ближе к февралю, когда будут известны финансовые результаты года», — отметила руководитель практики количественных исследований компании Axes Management Ольга Горбачева. В некоторых компаниях вопрос о выплатах вообще встанет только к марту — не у всех финансовый год начинается в январе.
Подвести финансовые итоги и тогда уже принимать решение о выплатах — подход, характерный для большинства компаний в этом году, подтверждают в рекрутинговой компании Antal Russia. «Бонусные выплаты за этот год зависят от позиций компании на рынке, от ее прибыльности. Как правило, компании не гарантируют выплату 13-й зарплаты и не прописывают такой бонус в трудовом договоре как на 100% гарантированный», — замечает руководитель B2B-департамента рекрутинговой компании Antal Russia Евгения Ланичкина. Это означает, что при низких прибылях ни о каких премиальных по итогам года не может быть и речи.
Шансы есть
Наиболее избалованы новогодними премиями и бонусами жители Москвы и Санкт-Перербурга. И это объяснимо: филиалы в регионах чаще бывают менее прибыльными, чем в столице. «У нас четко регламентированные бонусные планы, выплаты зависят от результата каждого конкретного офиса. Соответственно, в городах поменьше, где прибыль небольшая, бонусов не было в прошлом году, и вряд ли они будут в этом», — объясняет операционный директор компании Adecco Наталья Долженкова.
В компании LG Electronics RUS пока не знают, порадуют ли своих сотрудников новогодними бонусами. «Обычно мы выплачиваем 13-ю зарплату, то есть 100% от оклада. Пока конкретного решения о выплате годового бонуса не принято, но могу с высокой долей вероятности сказать, что такой бонус у нас будет. Считать так позволяет тот факт, что с начала года наша компания получила рекордную за всю свою историю прибыль», — говорит Александр Карпов, HR-директор компании.
Самые высокие шансы на премии — у сотрудников, работающих в сфере телекоммуникаций, в многопрофильных холдингах, юридических компаниях. В этих компаниях доля тех, кто ожидает выплаты годовых бонусов, на 8—21% выше, чем в среднем по всем опрошенным.
Вахрушева Дарья
