Четверо из пяти “белых воротничков” предпочли бы работу вне офиса
77% работников в крупных городах привлекает возможность работать удаленно. Такая практика пока не очень распространена в России. Обычно по этой схеме трудятся представители творческих профессий – дизайнеры и иллюстраторы.
Александр, выпускник СПбГУ 2002 года, работает руководителем направления в московском офисе компании Intel. Его работа связана с частыми командировками. Каждый день появляться в офисе ему не обязательно, поэтому он часто работает дома. Зарплату он получает такую же, как и его офисные коллеги. “Работая дома, я успеваю больше, чем раньше, когда работал непосредственно в офисе”, – признается он.
77% процентов россиян хотели бы последовать его примеру, выяснили исследователи международной рекрутинговой компании Kelly Services. Они опросили 100 тысяч работников из 34 стран мира, из них 5 тысяч – в России. Больше всего удаленная работа нравится российским инженерам, компьютерщикам, ученым и менеджерам по продажам.
Данные Kelly Services подтверждают и другие рекрутеры. Например, по данным “Империи кадров”, число работников, соглашающихся на удаленную работу, достигает 75%. “Ежегодно число надомников увеличивается в среднем на 20-25%”, – рассказывает Роман Устакошев, специалист по поиску и подбору персонала “Империи кадров”.
Творцы сидят дома
Главные надомники России сейчас – это работники творческих профессий: дизайнеры, переводчики, художники, сценаристы и копирайтеры. Их работа подразумевает оплату результата, поэтому они трудятся на договоре подряда. Недостаток работы фрилансера в том, что отношения между работодателем и сотрудником регламентирует Административный кодекс, а не Трудовой. Фрилансер в этом случае социально не защищен: у него не идет стаж работы и нет отчислений в Пенсионный фонд. Правда, большинство фрилансеров это не волнует.
Некоторые компании, где наблюдается концентрация творческих специальностей, вообще начинают работать без офиса – например, издательство “Манн, Иванов и Фербер”, публикующее деловую литературу. Это позволяет экономить до 80 тысяч долларов в год, пишет гендиректор компании Михаил Иванов в своем официальном блоге. Работники тоже довольны: не нужно стоять в пробках и думать об офисном дресс-коде, да и домашняя пища вкуснее и дешевле бизнес-ланча. Обсуждение рабочих вопросов между коллегами происходит либо через интернет, либо на встрече в кафе.
В последнее время на удаленную работу начинают переводить и низкоквалифицированных работников, которые делают простые повторяющиеся операции. Например, расфасовывают продукцию, набирают тексты или принимают телефонные звонки. Так поступают некоторые крупные компании, когда создают представительство в регионе. В таких офисах часто трудятся один-два человека, поэтому снимать целое помещение для них дороговато.
Плюсы и минусы
И все же большинство российских работодателей опасаются переходить на удаленную работу. “Россия лишь в самом начале использования этого метода”, – говорит Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services. Компании боятся ослабить контроль над сотрудниками. “Такой тип отношений удобнее работникам, а не работодателям”, – объясняет позицию нанимателей Антон Мелехов, аналитик компании AVANTA Personnel. Компания становится зависимой от средств связи, и сотрудник может сорвать дедлайн из-за того, что не оплатил вовремя интернет.
К удаленным работникам требования российских организаций жестче, чем к тем, кто трудится в офисе. “Не каждый человек с точки зрения самоорганизации сможет работать без физического присутствия руководства, – рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель B2B департамента рекрутинговой компании Antal Russia. – Когда мы подбираем людей на такие позиции, большое внимание уделяем персоналиям кандидатов”. Вакансии с работой на дому предлагают только тем людям, кто, по мнению нанимателей, способен работать не из-под палки.
Часть компаний не без оснований опасаются за сохранность коммерческой и корпоративной информации. “Случаи банального воровства тех же баз данных отнюдь не редки”, – рассказывает Роман Устакошев. Офисные работники тоже воруют данные, но их гораздо легче поймать за этим занятием, чем тех, кто работает дома.
Зайниев Антон
