Michael Germershausen, Antal Russia Managing Director, will conduct the Live Online Seminar “Recruiting Management and Staff for your Start-up Operation in Russia” at GlobalAutoIndustry.com which is aimed to assist you with doing business in the Russian automotive industry.
RUSSIA: “Recruiting Management and Staff for your Start-up Operation in Russia”
January 26, 2012Careers in Start-Ups Are Attractive for 89% of Managers
January 19, 201289% of middle- and senior level managers in Russia and CIS are ready to accept a job offer from a start-up company. At the same time 67% of the respondents have already worked for such a company setting up their business in Russia. These results were obtained during a survey held by Antal Russia amongst more than 360 managers in Russia and CIS.
The majority – 72% – of respondents consider challenging tasks to be the main motivation to work for a start-up organisation. The opportunity to build the company or function from scratch and the additional freedom in comparison with traditional business also attract candidates (70% and 58% accordingly). Among other reasons that respondents have mentioned were greater personal and professional development, higher salary and benefits, more responsibility and faster career development.
Карьера в стартап-проектах привлекательна для 89% менеджеров
January 19, 201289% менеджеров среднего и высшего звена в России и СНГ готовы принять предложение о работе в стартап-проектах, при этом почти 67% респондентов уже имели опыт работы в компаниях, запускающих бизнес. Такие данные получены в результате опроса рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие больше 360 менеджеров среднего и высшего звена из России и СНГ.
Основным мотивирующим фактором для кандидатов на позиции в стартапе становятся сложные, но интересные задачи – так считают 72% опрошенных. Возможность строить компанию или функцию с нуля привлекает 70% респондентов, а 58% менеджеров стремятся работать в стартапах из-за большей свободы в принятии решений. Потенциально высокий заработок привлекает в стартапы 44% управленцев. Среди прочих причин участники опроса называли более быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности потенциально более высокий уровень дохода.
Neva24 – Для зарплат в Петербурге наступает ледниковый период
January 16, 2012В 2011 году зарплата выросла на 8–9%. Такого мнения придерживаются в Adecco Group Russia, петербургском офисе АНКОР, Human Capital Solutions и EMG Professionals. Но есть и более оптимистические оценки. “В среднем рост зарплат менеджеров среднего и высшего звена составил 15%, — говорит Евгения Ланичкина, старший менеджер департамента индустриального рекрутмента компании Antal Russia. — Иногда рост мог доходить и до 20%, при этом темпы роста зарплаты колебались в зависимости от ситуации в том или ином секторе экономики”. Пессимистически оценивает итоги года специалист проекта ObzorZarplat.ru Яков Новожилов. По его мнению, в компаниях Петербурга и Северо–Запада зарплата выросла не более чем на 1–1,5%.
Российская Газета – Менеджеры нарасхват
January 10, 2012Говорила вам мама: “Учи английский, учи!”, а вы ленились? Мама была, как всегда, права: нынче без хорошего владения иностранным языком (лучше – двумя) рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу не приходится. Этот тренд, наряду с прочими, выявили эксперты рекрутинговой компании Antal Russia, проанализировав тенденции рынка труда в 2011 году и составив прогноз на 2012-й.
- Мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и специалистов, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды, – говорит управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. – Будут расти темпы найма персонала в регионах, что стало заметной тенденцией за последние месяцы.
Hiring Rates in Russia Are 10% Higher Than the Global Average
December 13, 2011The markets’ volatility has not yet influenced recruitment activity in Russia, with 66% of the respondents claiming that their companies continue to hire middle and senior-level managers. Such results were obtained during the survey of Global Hiring and Firing Trends held by Antal Russia and Antal International across 52 countries.
In comparison with the results of the previous survey, published in July, the number of the companies hiring staff in Russia remains stable. Simultaneously the percentage of the companies reducing or planning to reduce staff has gone decreased slightly.
Темпы найма персонала в России на 10% выше среднемирового показателя
December 13, 2011Нестабильная ситуация на фондовых рынках пока не отражается на рекрутинговой активности компаний, работающих в России. Так, 66% опрошенных заявили, что их компания продолжает нанимать менеджеров среднего и высшего звена. Таковы результаты Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, которое провели рекрутинговые компании Antal Russia и Antal International в 52 странах.
По сравнению с результатами предыдущего исследования, опубликованного в июле, количество компаний, набирающих менеджерский персонал в России, осталось практически неизменным. Одновременно немного снизился процент компаний, расстающихся или планирующих расставаться с сотрудниками среднего и высшего управленческих звеньев.
Татьяна Бартюк возглавила департамент подбора персонала в секторе «Банки и Финансовые Услуги»
December 8, 2011
Рады сообщить, что после двух лет успешной работы в компании Antal Russia Татьяна Бартюк возглавила департамент подбора персонала в секторе «Банки и Финансовые Услуги».
«Позиции среднего и высшего управленческих звеньев в банковской сфере (как в розничном, так и инвестиционно-корпоративном секторе) останутся основным направлением нашей работы, – рассказывает Татьяна. – Значительное внимание мы будем уделять сотрудничеству с различными фондами прямых и корпоративных инвестиций, а также сектором альтернативных (дополнительных) финансовых услуг, таких как лизинг, страхование, микро-кредитование, электронные платежи и других.
New appointment in Banking and Financial Services
December 8, 2011
We are delighted to announce the appointment of Tatiana Bartiouk as Manager in the Banking and Financial Services department after two successful years at Antal Russia.
“We will maintain focus on middle to senior roles in the banking sector (retail, corporate and investment banking)”, says Tatiana Bartiouk. “We will continue to develop our operations within private equity and corporate funds as well in alternative financial services sectors such as leasing, insurance, microcredit, electronic payments and others”.
