В соответствии с решением жюри победителями в разделе конкурса «Эффективное управление персоналом» стали:
В номинации «Привлечение новых сотрудников» – юридическая фирма «Эйкин Гамп Страусс Хауэр энд Фелд ЛЛП»
В номинации «Мотивация персонала» – юридическая фирма«Goltsblat BLP»
В номинации «Профессиональный рост» – юридическая фирма «Пепеляев Групп»
Despite the decrease in the number of companies hiring managerial staff in Russia, our country remains in the top-10 world leaders in terms of recruitment activity. These results were obtained during the Global Hiring and Firing Trends survey held by Antal Russia and Antal International.
The number of companies hiring or are planning to hire people into middle and senior management positions has decreased slightly in comparison with the fourth quarter of 2011. In March 2012, 62% of companies opened vacancies for managerial staff and 60% of companies planned to do so this year. However a small increase in the number of companies letting managerial staff go has been observed (33% vs. 30% in November last year).
The highest demand for managers can be seen in the pharmaceutical and FMCG sectors, and in IT/telecommunications companies.
Несмотря на уменьшение количества компаний, набирающих менеджерский персонал на территории России, наша страна сохраняет место в десятке мировых лидеров по темпам найма. Такие результаты были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International.
Количество компаний, набирающих или планирующих набирать персонал среднего и высшего управленческих звеньев, несколько снизилось по сравнению с IV кварталом 2011 года. Так, в марте 2012 года 62% компаний открывали вакансии для менеджерского персонала и 60% компаний собирались делать это во II квартале текущего года. Вместе с тем на несколько процентов выросло количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена (33% против 30% в ноябре прошлого года).
Наиболее высокий уровень спроса на менеджеров отмечается в фармацевтических и FMCG-компаниях и секторе ИТ и телекоммуникаций.
Компания Home Credit при поддержке Antal Russia провела семинар «Актуальные задачи контактных центров в России».
В рамках семинара Светлана Вельможина, Директор клиентского сервиса Home Credit, отвечающая за контактный центр с численностью персонала 2000 человек и подразделения, ответственные за клиентский сервис, рассказала о последних тенденциях развития колл-центров и поделилась практическим опытом на примере компании.
Участниками семинара стали руководители и заместители руководителей колл-центров, которые получили возможность поучаствовать в активной дискуссии и обсудить актуальные вопросы.
Дорогие друзья и коллеги,
Прошлый год принес нам много интересных нововведений, а год наступивший - много забот. Для большинства компаний год начался успешно. По итогам первых двух месяцев можно сказать, что количество вакансий растет по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Компании, которые вынуждены расставаться с сотрудниками, сегодня, чаще всего, или попали под влияние экономической «неразберихи» в некоторых странах мира, или же просто работают над повышением эффективности.
Пришло время бонусов. Многие работодатели выплачивают значительные суммы по итогам 2011 года. По иронии именно в это время года, как только выплаты попадают на счет, кандидаты начинают активнее присылать нам свои резюме.
Что еще будет волновать HR-сообщество в этом году?
Dear Friends and Colleagues,
Last year finished with many interesting developments and the New Year has also kept everyone quite busy. It’s not only pre-election time where candidates in Russia are coming up with the most inventive campaign ideas, but also for most businesses the year has started well. Recruitment has seen a strong increase in vacancies during the first months compared to the same period in 2011. Most companies that are letting people go at the moment are either globally heavily affected by the turmoil in some parts of the world or they are simply working on efficiency improvements.
It is also bonus time, which means that many employers are paying out quite significant bonuses during quarter one and as ironically as it sounds usually leading to an increase of incoming CVs as soon as the last “kopeyka” was transferred.
What other issues the HR community will be watching this year?
61% of top and middle level managers are happy with the size of their bonus for 2011. These are the results obtained during a survey held by Antal Russia amongst 3,200 managers of Russian and international companies.
More than half (54%) of the respondents has received the bonus for 2011. At the same time about a third of managers didn’t received any annual bonus and 18% have mentioned that their contract doesn’t actually include a bonus scheme.
61% менеджеров среднего и высшего звена, работающих в России, довольны размером бонуса, полученного по итогам прошлого года. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia среди 3 200 менеджеров.
Более половины (54%) участников опроса получили бонус по результатам 2011 года. При этом 18% опрошенных указали, что в их компенсационный пакет не входит бонусная схема, а почти треть (28%) респондентов не получили бонус, хотя их система мотивации предполагает его наличие.
